錢人而已。莎莎寫在白板上的話沒錯，流水才能不腐，與其讓漢華患上大公司病，還不如自己來做個惡人，讓那些員工、部下生於憂患死於安樂。
“你別以為創業、跳槽很容易，能創業的人是少數，跳槽之後幹得更好的也不多。別忘了，漢華已經是業內最好的公司，福利待遇也是最高的，他們離開漢華不一定能比他們在漢華得到的更多。”
“是嗎？”
不是，但話必須這麼說。
被人挖走與被公司淘汰，看似都是離開了公司，但對於當事人來說是截然不同的。前者意味著他是優秀的，後者意味著他是失敗者。即使承受不了壓力想辭職的人，也得在辭職前竭盡全力證明他不是被公司淘汰的，而是因為太出色而被其他公司以高薪請走。
第四百二十三章 出人意料的落幕（上）
任期制不是李家明的首創，用工單位本來就要與員工簽定勞務合同；淘汰制也不是他的首創，而是源於西點軍校，況且哪家企業不辭退一些不合格的員工？
只不過，制定、宣佈方案的不是ceo，而是漢華的靈魂人物李家明，著實嚇了這些高管一跳。
在由新晉執行董事趙樂宣讀的方案裡，將那些既沒有實踐經驗又不理解漢華文化，卻處於較高職位上的人員稱之為‘夾心餅乾’。
指的是誰？
那些商學院畢業的mba，方案裡要求他們必須到基層去工作，透過工作業績獲得升職而不是響噹噹的學歷。
這個還無所謂，反正觸動的不是高管們的利益，關鍵是李家明要對中高層也動真格的。包括他本人在內的所有管理人員在任期屆滿時，都要透過自己的述職報告、以及下一階段的任職申請，接受董事局或ceo室的評議以及重新討論薪酬。
等趙樂講解完方案之後，越俎代庖李家明看都不看左邊的kyle，用鋼筆頓了頓桌子，嚴厲道：“我們公司一定要剷除那些躺在功勞簿上睡大覺的人，你們不負責任那就換一個能負責任的人。對於那些長期在崗位上卻不負責的人，我們必須立即辭退。
如果不辭退，我們公司還有什麼希望呢？如果我們不能認識到這個問題，我們公司就不會有希望。
沒有一個很好的管理團隊，即使強大如我們漢華，也一定、肯定會死亡！”
繞過ceo室而出臺制度，本就讓這些身價不菲的高層管理人員心裡發毛，李家明這些殺氣騰騰的話更讓他們背脊發涼。能坐在會議室裡的人都是老員工，很多人都記得當年李家明三言兩語便逼迫兩個經理辭職的一幕。七八年過去了，被逼辭職的人不知所終，取代他們的可成了千萬富豪，正坐在這間會議室裡呢。
“先生們、女士們，這是個殘酷的世界，諾基亞的失敗還沒幾年，誰能保證我們的未來不是諾基亞？我今天與各位討論管理層的問題，就是要公司活下去。要想活下去，只有讓那些阻礙公司發展的人滾蛋，公司才能得以生存！
我承認，公司能走到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大貢獻的，但公司也給了各位豐厚的報酬。能坐在這的管理層，哪個不是百萬、千萬、甚至億萬富豪？
既然公司給了各位豐厚的回報，那麼我們就得清零重來，你們想躺在過去的榮耀上度日，那就帶著你們的股票離開，把職位讓給那些想奮鬥的同事。我相信，以你們的財富，足以過上幸福、富裕的生活。
有沒有想離開的？”
大人物是有氣場的，當李家明放出他的氣勢，鷹視狼顧地看著這些多少有些膨脹、懈怠的老部下們，即使象雪莉這樣的得力干將也不敢與他對視，更不敢象平時開會時反駁一二。
“很好，既然大家都還不想離開，那就給我打起精神來，不要想著你們那些股票能漲多少