毫無理由的給與。
正所謂升米恩鬥米仇，講的便是若是你在別人餓肚子的時候給一升米，那麼人家會將你當做恩人，但是如果你給了一斗米，人家會認為你很有錢，給他就是應該的，甚至還會覺得應該多給一些，反而變成了仇人。
這不能夠怪別人，這是人類的一種本性，所以管理學便是圍繞著這些系統的工程以及人性的思維進行的，曾良君完全就是一個門外漢，才會匆匆忙忙的做出這種決定。
對於眼前這三位的反對，曾良君並不奇怪，等到三個人紛紛陳述完自己的意見之後，曾良君便說道：“我並不覺得此次，就是我們開天科技的危機。”
曾良君的佈局著眼點，和依雲他們是完全不同的，作為一個技術性人才，曾良君能夠清醒的認識到科技的極限在哪裡。依雲他們是按照現在的發展速度在計算，而曾良君看的更長遠，所以曾良君需要的不是防禦性的“過冬儲備”，而是更為激烈的戰鬥！更有衝勁的員工！
至於歐洲那些手段，曾良君不管是歐盟的意願又或者聖裁組織在後面推動，他也不需要理會這些，事實證明一個封閉的地區，遲早是會落後的，現在的歐洲一如上個世紀初的華夏，只有被列強的炮火國門之後才會重新清醒起來。
現在歐洲為了短期利益，將開天科技最高科技的產品拒絕在門外，也對華夏國內的各種價廉物美的產品進行反侵銷，這本身就是一件自毀長城的事情。
“所以我們現在不是要退縮，而是要激進，要乘勝追擊！”曾良君的聲音提高了幾分，情緒還是有幾分作用的，至少在這一刻依雲，還有兩位副總都被曾良君感染了。
可是三人只是沉默了一會兒，隨即異口同聲的拒絕了曾良君的做法。
倒也不是完全拒絕，他們同意曾良君百分之十的提法，但是不可能將這百分之十直接算在工資裡面，不能夠一步到位。
兩位副總給出了幾個意見後，就離去了，等到兩人離開，依雲才說道：“曾總，不得不說，你在人情世故上面還是很幼稚。”
“小丫頭，只要沒人在就敢跟我沒大沒小了啊？”其實依雲現在也不小了，雖說外面看起來還是青春靚麗，但是年齡上絕對不能夠稱作小丫頭了，不過曾良君一向在沒人的地方就這麼稱呼依雲。
依雲說道：“可不是嘛，要是按照你這個提法，我保證三年之內，公司的內部管理將是一片混亂，這些員工不僅不感激你，反而對你心生怨恨！”
“那你說怎麼做，我就聽你的！”曾良君也拿依雲束手無策，可別說現在公司離了他曾良君還是能夠照樣運轉，可是離了依雲恐怕就有點麻煩了，一時間真不好找能夠替代她的人。
“這百分之十的額度，我有兩個建議，一個是分級發放，按照公司工作年限，這個方法剛才他們已經說過了，進入公司一年的職工在次年提升薪水百分之五，兩年的職工提升百分之十。另外一個方法則是成立一個額外的獎勵基金，按照考勤，貢獻等等進行打分，得分考前的能夠享有自身年薪的百分之一道百分之二十的獎勵，得分靠後的則沒有這個獎勵。”依雲這樣子規劃，實際上也是將曾良君要求的百分之十的薪水加成發出去了，只是相對來說效果好得多。
於是曾良君點點頭說道：“好吧，輸給你了，就按照你規劃的方法來做，你去擬定一個獎金通告，明天發在公司的告示郵箱。”
第二天，大樓裡面所有員工的郵箱都收到了一份關於獎勵基金的郵箱，其實年底獎勵一般所有的公司都有，特別是表彰某些表現突出的員工，幾乎所有的公司都捨得花大錢，只是這種獎勵只可能針對公司的少部分人，甚至是極少一部分人才能夠拿到。
但是依雲公佈的�