司的人好車不少，豪車也有，可八十萬的豪車，在星盛的員工裡，也是少見的。
。。。。。。
與之前的竊竊私語所不同，這一次，鴉雀無聲。
眾人都驚呆了。
這麼個獎勵法，星盛還是第一次。
高冷也很是吃驚。
他要求的是配置豪車，用於跟拍，歸屬權屬於公司，作為部門獎勵，也可以激進部門之間的良性競爭；這點，公司已經兌現了。
怎麼突然又獎勵他個人一輛車呢？
李一凡在一片靜寂中，將兩串車鑰匙遞到了高冷的手裡，到底是豪車，鑰匙的質感放到手上就不同。
“主任，立刻重新整理星盛人才招聘一欄中高薪聘請人才的細則，加上一條：只要你有能耐，車、房，統統獎勵，不看出身，不論資歷，只看能力，歡迎各界精英人士，尤其是有廣告資源或媒體資源的高階人士，前來應聘。”
李一凡的話音一落，高冷便瞬間明白了。
其實，八十萬這個金額倒不是大得嚇人，星盛有過好幾次提成就有這麼大額的廣告費，廣告部經理以及一個金牌廣告員得過一兩次一次性提成五十幾萬，六十幾萬的額度。
可提成無論多高，都會讓人有個感覺，那就是我該得的。
而獎勵豪車就不一樣了，這是額外的。
也就是說，一個小時後，這則政策和各經理員工訊息的傳播，整個媒體圈都會知道。
高冷想了想，將那張本來要交給呂總和李一凡的關於老吊的辦公場所另外安置的彙報，偷偷地放到了桌子裡。
第399章 我得去搬磚
（抱歉，太累，沒靈感，更得晚，可能有錯別字，我繼續寫，三更完了再改錯別字，大家晚安，夜色闌珊，為了夢想，加油。與一樣在努力的書迷共勉。另，正版在網，謝謝。）
李一凡這一招，的確高明。
這則招聘再加上這個獎勵的風聲一出去，幾乎所有媒體都知道：一，星盛獎勵了高冷一輛豪車，高冷如果現在就跳槽，或者短時間內跳槽，會讓人覺得太過張狂抑或見利忘義，如此大手筆，用意是留住高冷的同時也告訴其他公司，別搶了，你們搶不過。二，手中有資源的高階精英，來投奔的可能性大大增強，畢竟來這邊，看得見的獎勵，而且能如此留人才的公司，自然讓人有好感，用意是挖角。
一箭雙鵰，贏了名聲又留了人才，外來的真正有資源，能在短時間內弄到大額廣告單的人才只要來一個兩個，這成本就回了。
“當然了，按照公司制度，調查部的策劃為廣告部帶來了鉅額廣告，以及頭條獎勵制度，這錢是另外的，不過要月底了，否則財務不好核算，這個規矩不能破。”李一凡繼續說道。
眾人更羨慕了。
按照頭條獎勵，條條都是錢，問題是高冷策劃的黃聰直播，這裡面出了不少頭條不說，後期的人物專訪十個有八個佔據了頭條。
誰要這麼被訪問的大佬大多是黃佬的哥們，給面子，雖久未出山可各個都是商界的泰山北斗，雖然此時他們的企業都歸兒子或其他人管著，自己不管事兒了，可媒體得賣這個面子啊！
這可是以前的老客戶！
怎麼給面子？簡單，將專訪放頭條。
人是一個頭條一年碰到一次都夠洋洋得意了，高冷這是一打，又有頭條，大佬又丟了廣告，算到他頭上，都是錢。
一打的頭條，加一億的廣告費。
你不服都不行。
各位經理眼睛跟兔子似的，臉上卻賠著笑，手還鼓著掌，羨慕嫉妒恨沒用，此時他是紅人，你得捧著才有可能分到好果子。
會議一結束，辦公室就釋出了那兩條獎勵政策，整個公