鬱風又問道：“他怎麼會跟工人打起來的呢？” “老李這個人脾氣不好，會罵人。人家工人會給他罵嗎？他罵人家，人家就他了。” “好好的，他罵人家幹什麼啊？” “你知道的，安裝隊的工人，素質都不怎麼高，經常不按要求去做。一個專案經理如果不狠一點，也鎮不住這一幫工人。” 聽到這裡。鬱風感覺到不是那麼回事。 “這些工人跟我們是什麼關係啊？” “這些工人都是我們外包的安裝隊老闆找來的人。” “安裝隊的人應該要按照專案經理的要求去幹活吧？” “是的。” 就此打住，鬱風不再說話了。他的心中有數了。難怪中和公司又是發工資，又是支付醫藥費的。他還以為謝老闆大發慈悲了呢！ 儘管是打架。但李金華作為中和的專案經理，他是在工作時間，在工作場所，因為工作上的事情被打傷了。儘管安裝隊要承擔責任，但這不影響李金華的工傷認定啊？不影響他的傷殘鑑定啊？社保所不認可工傷，也不知這其中有什麼蹊蹺！ 回到辦公室，鬱風將表單放到了相應的資料夾裡。想著大溪離東吳還是蠻遠的，去一趟還是挺不方便的。其實，可以去社保所申請一個U盾，在公司就可以線上辦理了。也不知中和為什麼沒有去申請。也許是因為人不多，這種業務很少，所以就懶得去辦理了。 提到U盾，鬱風想到了銳意。 鬱風早就知道可以申辦U盾線上辦理相關社保業務了。那個時候，銳意公司的人不多，而且很穩定。最為主要的原因是財務部每個月都要辦公室提供一份每個人的社保繳費明細，相差一分一毫都不行。這個明細只有去區社保局用隨身碟匯出來。所以有人員參保、停保啥的，就攢著等到導繳費明細時一併辦理。 近兩年，銳意公司的參保人數大幅提高，流動性也很大。有些人說不幹就就不幹，也不辦理離職手續。等到辦公室統計考勤時，發現某個人上個月考勤全無，再一問，上上個月就不來了。車間也不將情況反饋給辦公室。工資已經全部發清了。導致公司白白損失了費用。有時候，這邊剛從社保局回來，那邊就有人不幹了。公辦室也不能全部攢在那裡一道去辦理了，有時候，一個月得去幾趟社保局。去年，社保系統全市統一了，臨江區不再有自己單獨的系統。統一後的系統沒有個人的繳費明細匯出功能了。賈淮琴一直跟鬱風要明細。鬱風去了幾趟區社保局。一開始說系統才融合的，不完善，以後會有這個功能的。再到後來，又說應該不會有這個功能了，現在是市裡統一管理，他們也沒有辦法。鑑於這種情況，就沒有必要再往社保局跑了。申請一個U盾，隨時在公司的電腦上線上辦理，多方便。 王二娣跟鬱風多次說過這個事情，前面鬱風是不贊成的。後來，情況有所改變，鬱風也贊成申請U盾。 王二娣嘗試著搗鼓了一段時間，總算是一步一步的將材料提交上去了。結果申請沒透過，註明的原因是公司的信用有問題。 銳意公司怎麼會有信用問題？王二娣丈二的和尚摸不著頭腦，想不明白，就問鬱風。 鬱風當然知道是什麼問題，他沒有想到的是來得會這麼的快。 區應急管理局來老廠檢查的那一次，處罰通報早就上了區應急管理的平臺。上一週，鬱風還登陸國家市場監督總局管網的信用平臺上查詢，尚沒有銳意的處罰通報。 鬱風不知道申請U盾，還牽扯到信用問題。聽王二娣這麼一說，當即登陸國家市場監督總局管網的信用平臺，處罰已赫然在列。 當時，區應急管理局的檢查人員告訴鬱風，處罰通報會上傳到信用平臺上，到時候銳意的信用就會受到影響了。催促鬱風讓公司趕緊把罰款交了。交了罰款，他們就可以在平臺上申請撤下處罰通報。處罰通報一旦撤下了，公司的信用就不再受影響了。申請提交後，三個月後才會撤下處罰通報。 鬱風說道：“上一次區應急管理局來檢查，我們被處罰了。就是這個處罰影響到了我們公司的信用。交完罰款後三個月，處罰就會從信用平臺上撤下了。