“我的初步的想法，是用樂家科技將其收購，然後就用借殼上市的法子，乾脆讓樂家科技在大A上市得了。”
樂家科技，是目前袁氏集團旗下經營非常平穩的一家公司，公司的營收每年都有大概12%左右的增幅，盈利也相對穩定，架構非常成熟，拿出來上市，對老袁家來說，也是最合適的一個。
“那上市之後的公司分配製度，員工的福利薪資這些該怎麼辦？”
不同於現在，目前袁氏集團旗下員工享受的所有的措施，基本上集團的經營管理委員會審定之後，袁旭籤個字就可以實施了。
但是一旦上市，很多的政策和福利想要制定實施，就沒那麼簡單了。
“我想著吧，咱們得成立一家投資公司，我估摸著，需要上市的，可能不止樂家一家，用這家投資公司來控股上市公司，當然，AB股是一定要設定好的，這樣就可以保證我們目前的政策不會被推翻。”
幾乎絕大多數的網際網路公司，上市之後或者融資之後採用的都是AB股的形式，來保證創始人和當前經營管理團隊的穩定性，同時也可以保證公司的經營策略的穩定性。
樂家科技當然有足夠的底氣來做這樣的限制。
不同於一般的公司想要在大A上市，需要提供這個提供那個，保證書合同籤厚厚的一本。
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要是袁旭現在放出風去說袁氏集團產業要上市，想要投資拿股權的，估計能從琴島排到西京去。
這也就使得袁旭在設定AB股權的時候更有底氣，你想要投資，就必須遵守我的規矩，不然，對不起，你的錢，咱真的不是很想要。
兩人又簡單的聊了一會，也就各自先回房睡覺休息了。
袁旭和宋瑞幾天後回了琴島，開始研究集團各產業板塊的修整。
而短短的十多天時間過去之後，華夏政府也正式出臺了《關於對目前政府機關內臨時聘用人員的管理辦法》、《關於規範勞務派遣用工的通知》和《關於在國有企業和中央所屬企業開展常態巡視制度的通知》。
開展為期三個月的對目前所有政府機關合同制聘用以及外包用工的統計分析，按照所在地財政收入進行機構重新編制編制申請。
原則上，以半年為過渡期，在過渡期內，各級地方政府需對人民政府自身所需工作人員重新進行釐清，對於不足的部分，從現有合同聘用人員中擇優錄取。
在增加編制審批完成之後，原則上政府機關中不允許進行聘用合同制的動作。
而勞務派遣用工，則是將主要矛頭對準了國企和央企，對其目前正在使用勞務派遣工的部分進行檢查回顧，不鼓勵企業使用勞務派遣這種用工形式。
所有的員工必須一視同仁，無論是在工作內容還是工資福利方面，原則上不允許出現同工不同酬的現象。
這從根本上行違背了公有制經濟所需承擔的社會責任要求。
而常態化巡視，則是從目前國有企業的經營管理到日常工作，都要進行重新回顧，同時對這其中產生的貪腐現象進行調查，保障市民們的合法權益。
此時，為公司想前程想的頭髮都要被薅禿了的袁旭，卻是發了狠。
“憑什麼殺人放火金腰帶，我這種老實人就該被人欺負？”
心裡不痛快的袁旭，就想找個人讓自己痛快痛快了……
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