“Joseph，準備幾名高管，我需要人手，派往ofo。”
主動結束通話電話的馬老師並沒有再猶豫，而是直接撥通了蔡充新的電話，開口就很明確的提出了自己的需求。
“Jackie，你不是在米國嗎？ofo怎麼了？”
相較於馬老師的性如烈火，蔡充新就顯得溫文儒雅了許多，這也是一個成功的團隊所必須要具備的團隊組成之一吧。
領頭的必須敢想敢做，乾脆利落，兜底的必須性情溫和，思緒縝密。
正在開會的蔡充新不慌不忙的起身，給會議室其他眾人打了個手勢，然後出門而去。
“這個戴維，自己做的不對，還不接受我的意見，ofo是要作為我們出行流量入口的重要組成部分的，如果讓他這麼胡搞，這個介面很可能會爛掉。”
“我必須讓他知道，商業很多時候跟感情是沒有關係的。”
馬老師一番話說的又快又急，熟知他的性情的蔡充新知道，看來這個戴維是真的把馬老師給惹急了。
“好，需要幾名人手？都要哪些方面的你考慮過沒？”
蔡充新並沒有再繼續追問戴維到底是做了什麼才讓馬老師這麼氣急敗壞，而是輕聲問起了馬老師的具體要求。
“一個需要抓總的，一個財務，然後再來一個負責市場的。”
馬老師絲毫沒有打磕絆，看來就在掛完電話這短短的時間裡，對於ofo的處理，他已經有了自己的想法。
蔡充新一遍應著，一邊開始在腦海中過自己公司的這些高管，幾分鐘不到的時間，他已經有了具體人選。
“什麼時候派過去？派過去之前，要不要跟對方先開個聯席會？”
儘管心裡因為馬老師的這個人員需求已經泛起了驚濤駭浪，蔡充新還是沒有問具體發生了什麼，而是確定一下開始的時間和溝通的細節。
職場上的細節無處不在。
“不用了，人手準備好了之後馬上告訴我，最好是在我回國之前就準備好，等我回國之後我會直接帶人過去跟戴維攤牌。”
“挑的人手一定要選性格堅毅，能獨立扛事兒的，戴維是這樣的性格，可想而知他的團隊也不一定有多少職業精神。”
“搞不好他們還以為是跟在大學裡搞社團一樣呢。”
馬老師突突突說了一陣子，蔡充新一直是一個很好的傾聽者，不時的還會在一些無關緊要的小細節上發問一下，表示自己在聽，甚至是在思考。
經過蔡充新的一番“接化發”，馬老師的情緒發洩的差不多了，說話的語氣也緩和了下來：“不好意思啊Joseph，又衝著你說了這麼多有的沒的。”
蔡充新也不管馬老師在遙遠的米國根本看不見，笑了一下說道：“沒有啦，我覺得雖然你的情緒有些不對頭，但是理性的思維還是在的啦。”
“而且你這麼匆忙的時間就把應對的措施都考慮的七七八八的，說一句天賦異稟也不為過啦。”
馬老師在電話裡哈哈大笑了起來，胸中塊壘頓消：“好啦，不打擾你工作了，等我這幾天回國了見面聊。”
“好的，你在米國注意安全。”
放下電話的蔡充新返回會議室，先將會議暫停，然後召集了十八羅漢中在崗的幾位，幾個人商量了半天，終於拿出了一份候選人名單。
抓總的這位，名叫傅強，現任四十大盜雲服務事業群總監，掛集團副總裁銜，m7級別。
傅強畢業於三川大學，在2006年加入四十大盜公司，在四十大盜公司裡大多數都有那麼一兩個海外留學頭銜的群體中，純純的國內大學經歷，還是比較少見的，由此也看得出來傅強的能力了。
加入四十大盜公司後