常一樣，來到水幕機房工作。他是水幕機和萊瑪特機臺主機手,日常工作就是與另兩名女工在機臺上操作機臺，任務完成後，就協助產線上女工們上下膠塞。那天他正在下膠賽，牛組長進來，為了不打擾別人，他把高峰叫到門外，他拍拍高峰的肩頭，有點神秘兮兮地對他說：
“我們部可能要調走，調到一個新崗位，迎接新任務.”很顯然，他講的我們二字，自然也包括高峰在內。牛組長是一位八零後，他中等身材，微黑的圓臉膛，兩隻大眼睛炯炯有神，他人很精神，也很有朝氣活力。
“員工們與領導都走，還是一部分人走”高峰對組長的話感到疑惑，一邊低聲地問。
“絕大多數幹部要走，員工只走一小部分。明天早上你到廠門口東邊宣傳欄前開會。”牛組長回答。
高峰聽了牛組長的話，心裡感到暖融融的。這時高峰大腦馬上想到一個場景：前幾天，他到辦公室交一份資料，無意中看見助理桌子上的一些人員名單，那裡有他的名字，這讓他頗費神思，而不得其解，現在聽牛組長的的話，他明白了，那是一封調動單。他覺得能被上級領導看成骨幹，說明自己這個團隊存在的意義與價值。高峰剛起身要到車間時，牛組長又對他囑咐一聲：\"你先不要把訊息透漏給其他人，免得弄得人心慌慌，我還要去通知其他人。\"他說完就出去了。
當高峰重新回到水幕機房時，員工都在議論調動之事。看來牛組長讓他保守調動這個秘密，一點都不秘密。高峰從大家的議論中，聽出員工對自己的領導發著不滿的牢騷，因為領導走不帶上自己員工,反而把員工拋棄了！不過，高峰並不認同這樣觀點。他覺得，員工人數太多，如果都調動過去，那麼這個厂部工作就無法執行，另一個厂部容不下，但他不想同大家去爭辯，悄無聲息來到機臺上。這時全技員楊麗看見高峰進來，忙走過去問：“調動人員有我嗎？”
“不知道，他只是通知我明天在廠門口開會，具體情況不清楚。”高峰不想多費口舌，只簡單說一句，去幹自己的工作。其他員工不時走過來向他打聽情況，他只能用不太清楚來搪塞。因為高峰知道，調動本身，會牽連到每一個員工的切身利益，大家都想在與自己熟識的領導手下工作。因此整個晚上，員工們心裡波動很大，大都忐忑不安，人們的情緒明顯很低落。
七日凌晨，高峰打完下班卡，來到廠門口。此時，大門口東邊宣傳欄前已經來了十多個人，大部分人是產線線長與全技員，至於員工高峰大都不認識，不過大家看起來情緒高漲，顯得很亢奮。牛組長拿著名單點著名字，點到的一一回答。最後點到一個女孩名字，無人應答，旁邊一個線長解釋道“她不願調動。”
牛組長唸完名單，掃大家一眼，一字一句地說：“晚上上班前在廠門口打卡，厂部助理辦理手續，來帶人。”
\"我們到那邊幹什麼工作？\"高峰忙問他。因他在這邊，他無論是操作水幕機、萊瑪特，還是打標，乾得很出色，為此他被評為厂部標兵。到了那邊，能否適應，很難說。不過，他還是願意跟著自己的團隊走，這可能是一種出於本能的自我保護意識。
\"我現在也不知道，到那裡就知道。不過我告訴你們一個好訊息，你們都是團隊骨幹，到了新的廠有人會被提拔。\"牛助長的話像一團火苗，在大家心裡熊熊燃燒，大家嘴裡嚷嚷，迫不急待想離開這裡。最後他話鋒一轉：\"別人能走，高老師，你可能走不了？\"
高老師，是產線領導與員工對高峰的尊稱。講起來這裡面有個小故事，一次，胥部長來到產線上巡視，看見高峰年齡大，工作特認真，在休息時候，胥部長與高峰閒談起來。在兩人談話中胥部長了解到：高峰曾當過教師。於是胥部長在一次週四例會中這樣稱呼他，這樣一來，部長屬下