高峰聽了全課長的話，一下子明白他的用意，看來自己原來想法錯了，他是想重用提拔自己。他這時一邊聽全課長講，一邊暗暗思忖。
\"我知道你做過教師，我家裡人也有當過教師的。\"全課長繼續說。
高峰聽課長這一句，心裡變得很輕鬆，原來人家對自己關注很久，對自己瞭解很多，而且很有誠意。這讓他想到在金加一廠{注：制一與制二沒分開}時發生的一些事：某廠區領導知道高峰有寫作才能，幾次希望把他挖走，加入他們的團隊，但最後被高峰拒絕了。高峰覺得自己私下去做，就是背叛，要走，堂堂正正。他更希望自己在金加一廠發展，為它服務。帶著這個美好願望，他去應聘文宣幹事，應聘生技、甚至品管，最後沒被選上。但讓他不解的是，部門幹文宣的，有人不能勝任，先後離職，他能勝任，為什麼厂部領導不給他一個機會。不過，他對這些並沒更多抱怨，反而覺得自己還存在很多不足。最讓他鬱悶的是：厂部經常搞動員月會，每個部都要選送節目，他精心準備代表本部門參選節目，沒參演就被莫名其妙拿下，代表演出是其他部節目，後來他知道，這時主辦方為了上自己部的節目用自己手中權力。這一點深深觸動他的底線，傷害了他，因為這沒有公平公正可言。他想同他們理論，最後被 助理勸阻。這件事讓他很失望，他感到自己在厂部無出頭之日。現在，機會就在面前，答應還是不答應？
全課長年輕，卻是一個熱情奔放之人，他的激情很快與高峰產生共鳴。對於全科長，他很有好感，表面一廠環境好，管理井井有序，比他們金加一廠好多了。濟源富士康集團，按照功能分金加廠、表面廠、組裝廠。工人們根據工作環境 、工作強度分別這樣稱呼“地獄、人間、天堂”。高 峰在‘地獄、人間’這兩個廠工作過，深有體會。他在金加一廠同一天入職員工 只剩兩 個人，其他人 都離職了。離職後有很多 人重新選在組 裝 廠就職。因為 兩個人投緣，很快拉近距離，才成為無話不談朋友。兩個人談得起勁，助理走過來說：“課長，快去開會！”隨後全課長向高峰說明天再詳談，他就隨助理開會去了。
高峰站起來，向樓梯口走去。這時，一陣風從東面視窗吹過，高峰大腦不由一驚，他忽地閃出個念頭，自己怎麼啦？如果答應了，自己不是在出賣自己嗎？自己乳名有個忠，忠於職守，忠於自己團隊，早已注入自己的血脈裡，即使留下來，他也會心不安的。兩個人剛才談條件，他感覺對方在收買自己靈魂，而自己是出賣靈魂。現在，他心裡有了這個結，頭越發沉重起來。如果全課長真重視自己，他早把自己調到管理課，而不是現在，自己走了，他卻在極力挽留。
高鋒越想頭越大，他甚至懷疑自己。走與留，讓他無法區分，分明撕扯他的心，這樣，他向好友求助，好友明白告訴他:人往高處走，水往地處流。是好事，讓他選留。他又向厂部許助理問詢。對於許助理，她曾對高峰幫助很大，他以前不會用電腦打字，他的大多數文稿是被她列印的，許助理希望高峰與團隊一起走，大家抱團取暖。高峰又問詢何課長，何課長是他的上級主管，平時對他挺好，厂部調動時，特意囑咐把高峰調回，當然何科也希望高峰與團隊一起走。但高峰內心卻希望留下來，他知道，機會難得，自己又是負責文宣，幹自己喜歡工作，又能發揮自己最大能量，何樂而不為？不過，話說回，他對全課長了解不深，對他不熟，他也心裡沒底。自己與團隊一起走，肯定還是在產線上工作。這樣一來，隨著年齡增長，高峰感覺自己被淘汰的機率更大，他同樣感到無出路。高峰現在覺得走也不是，留也不對，只好不去想它。
9日早上，高峰又來到樓上，肖助理在等他，給他辦理調動手續。這邊表面一廠管理科組長希望他留下來，在旁用好語相勸