況，員工們只能選擇被動地服從。
這次調離貼膜線時，一位姓周的女士為高峰打抱不平，甚至找到了線長理論。此外，就連對班的線長都試圖把高峰挖到自己那邊去。這些現象又說明了什麼呢？
對於課長的話，高峰心裡很不是滋味，因為他根本無法認同。支援，本來是公司的一項用人制度，可以有效地利用各個廠區的人力資源，是一個很好的政策。對於那些積極參與支援的員工，領導應該給予更多的鼓勵和支援，但現在卻變成了一種懲罰手段，這無疑會嚴重打擊員工的工作積極性，讓他們覺得自己的付出被否定，自尊心受到極大的傷害！
同樣的一句話，從不同的人口中說出來，給人的感受簡直就是天壤之別！高峰一邊想著課長剛才說過的話，一邊又想起了貼膜線線長對他說過的話，頓時感到臉上一陣火辣辣地發燙。於是，他決定去找貼膜線線長好好理論一番，然而女線長卻只是輕蔑地斜視著他，嘴角還掛著一絲嘲諷的笑容，嘴裡冷冷地吐出了這樣的話：“難道人家衛xx、韓xx表現得不如你好嗎？”
高峰竟然一下子被問住了，不知道該怎麼回答才好。對於韓衛二人來說，他們都是自己的同事，如果去找領導打小報告，那還不如直接殺了他呢！而且，大家一起工作這麼久了，他對他們還是很瞭解的。
其實，他們兩個幹活確實挺不錯的，就是有些懶，需要有人推一把才能動一動。而高峰則是三人中最賣力的那個，很多時候都是他帶著他倆去做事，甚至有時候還要打著領導的旗號才行。
比如，“快去，領導讓咱們趕緊去把包材搬進來。”
“為什麼每次都叫我們啊？不能叫別人嗎？”
“搬運包材本來就是我們的本職工作嘛，別廢話了，趕緊去吧！”
這幾乎成了高峰每天工作的固定內容之一。從早上進廠整理垃圾開始，一直到下班結束，他總是忙得不可開交。明明他每天都幹了那麼多活，卻比其他人累得多，難道這些女線長就看不到嗎？高峰心裡別提有多憋屈了，真的好想跟女線長好好理論一番，告訴她“人在做，天在看！”
就在此時，一直在旁邊默默觀察著局勢發展的課長和組長們也看不下去了，紛紛走上前來，想要緩和一下緊張的氣氛。他們試圖從中調解，給雙方一個臺階下，希望能夠化解這場尷尬的局面。經過一番努力，最終達成了一個妥協方案——讓高峰從噴砂線轉到上膠塞線工作。
雖然得到了這個結果，但高峰並沒有因此感到輕鬆。相反，他仍然低著頭，似乎在思考著什麼事情。其實，此時此刻，他的心思還停留在貼膜線上，對於被調到膠塞線這件事，他內心充滿了不甘心和無奈。
一旁的風看到高峰沉默不語，完全沒有領會到她的意思，不禁有些生氣。她狠狠地瞪了一眼高峰，然後把目光轉向丹丹，並故意提高音量說道：\"這位可是我們這裡最珍貴的丹丹女王陛下哦！\"
聽到風這麼說，丹丹立刻站起身來，熱情地向高峰打招呼。高峰只是禮貌地點點頭作為回應。
實際上，高峰早就認識丹丹了。當時剛進工廠的時候，他就見過她。丹丹今年已經三十五歲了，身高約一米七左右，身材高大而健壯，這樣的體型在女性中非常少見。而且，她不僅身體素質好，還能像男性工人一樣拉運物料，做一些較重的體力活。此外，她還有一雙巧手，非常擅長手工製作，可謂是人見人愛的型別。高峰記得：他們這個團隊2012年十月成立，分分合合多次，他們許多人作為骨幹，被領導從金加一廠，經一處表面一廠，再帶到一處表面二廠重工部，他們是碩果僅存的兩名員一員工。
高峰還記得大家從一處表面一廠調來一處表面二廠重工部，領導當面承諾提拔大家，當時的場面何等熱烈、振奮