，哪怕他升職的過程中羅全一直都是他的領導，他都無所謂，問題是羅全這個人不會讓他有這個機會爬到系長去的。所以他必須得靠自己崛起。
王三炮笑了笑道“是，你現在要讓羅全對你一點防備之心都沒有，估計比較困難，但事情是人做出來的，何況你現在有一個非常好的機會，那就是羅全要去日本研修，在這兩個月內有一個真空期，這兩個月是你成長過程中最重要的轉折點，你即要取得羅全的信任，又要爭取下面人對你的擁護，同時還要獲得你們部長的讚許，等時間一到，你們部長自然會做出適當的決定的”
“爭取下面的人對我的擁護，這一點我自認為應該做的到，但是要得到羅全的信任，我覺得有些困難，還有，要擠走他，估計更加困難，因為他這次是去研修模具相關的知識的，一回來我們部長怎麼可能會同意把他擠走呢？”四喜說道
他現在是越說心越虛，發現自己要在兩年內爬到課長的位置簡直是天方夜談開國際玩笑。你想想，羅全這次可是去日本學習模具知識的，公司怎麼可能會把他調走呢？花了那麼多錢去培訓他，培訓好了，就讓他做別的事情，這。。。。。多少有些不現實。
“這個世界什麼事情都沒有絕對的，你能確保你們部長一定要把他留在模具系嗎？羅全可是兩個系的系長，你們部長是可以做出調整的，再說，你們部長能在今年內把你提升成為班長，這本來就是對你的一種認可，你擔心什麼呢？只要你做的好，我相信機會還是有的，就算沒有機會，你也可以自己創造機會的。還有做為一個員工，特別是技術員工，要在一個領導並不怎麼在行的區域裡面得到提升很信任，只有兩種方法，第一種就是聽話，第二種還是聽話，當然，這兩個聽話是有區別的，第一個聽話就是全聽，自己水平不好，那就不要管其他的，領導說什麼你就做什麼，緊緊的抱住領導的大腿，做一個可以讓領導漫罵出氣的受氣包，同時也做一個要擔當領導的眼線，幫領導觀察下下屬的異動，時不時的打點小報告，讓領導在借刀殺人的時候擋點炮火，當然，要你做這樣的一個人，估計你是做不到也不屑於做的。第二個聽話，就是你有很好的技術的時候，在你技術好的時候，要想快速的升上去，也一定要學會聽話這兩個字，不要持才傲物，特別是在剛升班長的時候，羅全說什麼，你更加要照著做什麼，處處要讓羅全有一種被尊重的感覺，讓羅全對你有一股自己人的感覺，要讓他認同你，要讓他認為你的心是向著他的，怎麼樣讓他認為你的心是象著他的呢？儘量幫他做一些工作，儘量在上級領導在場的時候不要過分的表現自己，要把聚焦點給他，這樣，他的內心才不會防備你，同時你做的工作，你們部長也會看在眼裡的，到了關鍵的時候，這些都是有用的”王三炮道
“王老，你說的這些我都懂，這些都是大道理，但真正實施起來卻非常困難，就好象你說的讓羅全有種被尊重的感覺，請問下我要做一些什麼事情，才會讓他感覺到我尊重他了呢？”四喜問道
他說的是實話，書本上也好，電視上也好，那些管理人事講的一些東西都是一些大道理，誰都知道，但就是這些大道理，真正要用起來就變的非常的困難。講不定一下沒有做好，還會起一個反效果，不但沒有討好領導，反而被領導所記恨，這樣的事情實在不勝列舉，實在太多太多了。。。。
“你問的也對，怎麼樣做到讓他有種被尊重的感覺呢？就好象我們小時候讀書一樣，做事也一樣，大人們都教導我們一句話，學做事先學做人。怎麼樣才能算是學會做人了呢？不是說你去找個女孩子造個人就是做人了，這些都是學問來的。同樣讓別人感覺到你尊重他了，那也是一種很深的學問，作為一個上位者，一般是很難去相信一個人的，特別是他的內心一旦對你產生了不好的印象的時候，更加難以改變