實就是個高高在上的閒職。後來，may懷孕了，名正言順地回家休產假了，不僅拿著高工資，而且還不用上班了。我記得，人力資源部的人沒有這麼宅心仁厚來著，公司曾經有一個普通的女員工，懷孕都快生了，工作也都交出去了，公司也不給放產假，又沒有合適的工作做，就讓那個女職員每天到前臺接電話。搞得前臺的小秋非常得無奈，因為那個時候快冬天了，公司的前臺設在大廳，特別得冷，只有一個電暖器，又不好意思和孕婦搶，公司擺明了想讓她自動離職，可是孕婦就是堅守，結局怎麼樣，我忘記了。
相比may的狀況，真得不得不讓我感慨世態炎涼，另外也讓我堅信，人事部的人從不幹人事。女人在這社會上混真是不容易，沒有背景的女人更是不容易啊！
may放產假之後，kathy才和我說，may是大老闆的助理介紹來了，may的老爸在移民之前在市政府任要職，may的老公也非等閒之輩，掌握著巨大的人脈資源，做生意的人怎麼能不和政府打交道呢，官商若是不勾結，只怕生意做不大。
案例二，“黃經理”夫婦
“黃經理”，其實並不是經理，但卻勝似經理。他是容總的表哥，他的老婆蕭惠民是容總的表嫂。自從容總的哥哥姐姐被大老闆趕出公司之後，他們儼然成了容總最親近的人，容總常年呆在瀋陽，對於鱸魚圈廠區的管理未免有些鞭長莫及，所以“黃經理”夫婦成了容總在總廠的眼線，他們是非常負責任的牧羊犬，吃住全在公司，員工的吃喝拉撒全都逃不過他們的法眼。公司上下全都懼他們夫婦三分，因為他們雖然沒有什麼具體的職位，但卻有和老闆直接通話的權利。他們夫婦就住在我和老外辦公室的隔壁，不知道這是偶然還是必然。
我們的工作還是有交集的，蕭惠民最開始本來擔任老外家的鐘點工，負責打掃公寓的衛生。eva沒來的時候，一切也都好好的。eva來了之後，事情就大不一樣了。某日，eva把我叫到她家，說，鐘點工非常得不負責任，擦地的時候從來都不用水，只是把灰塵從一個地方挪到另一個地方。我在想，哎呀，不好，老外媳婦要在太歲頭上動土。我非常婉轉地表示，“還是不要換的好吧，讓不熟悉的人打掃房間不太好吧！”eva聽我話中有話，說，“什麼是不熟悉的人，難道她是熟悉的人麼？”
我說，“可以這麼說吧，她是容總的親戚。”聽了我這句話，eva更是暴跳如雷，表示鐘點工要馬上換人，因為大老闆布朗先生最討厭有親戚在公司工作了。我當時有點吃驚，我覺，eva真是不一般，對公司的情況瞭解得非常詳細啊，看來容總哥哥姐姐的事情她也知道啊。不過轉念一想，其實也沒什麼奇怪的，大老闆肯定和老外聊起過這件事，並且根據但凡老外知道的老外媳婦必定知道的定理，eva肯定知道這件事。我被逼得沒有辦法，只好說，“好吧，我回去和行政部的人協調協調，儘快給您找一個新的鐘點工。”
回到公司之後，我給行政部的賈經理打電話，也就是我之前提到過的賈姐。我說，“非常不好意思，eva對蕭姐不是很滿意，想要換一個鐘點工。”賈姐當時就在電話裡翻臉了，說，“什麼？蕭姐幹活她都不滿意，那可找不到別的人了。”之後的電話內容基本全是對蕭姐的溢美之詞，我也不在這裡一一贅述。我說，“我也沒有辦法，賈姐，你看我夾在中間也挺可憐的，您能不能幫忙想想辦法，其實您看蕭姐有這麼大本事，就給老外家打掃衛生，是不是有點委屈啊？我覺得蕭姐肯定能勝任更好的工作。”賈姐聽了這話，表示非常得贊同，並且誇我說，“這小姑娘有前途，我這就和容總請示，反映一下這件事，至於找新的鐘點工的這件事，包在我身上了。”
放下電話，我長出一口氣，覺得事情終於在我的機智之下圓滿解決了，同時覺