也是不可能與他同日而語的，老外不是不知道這差距，只不過他挺安於現狀，中國不是有句古話叫做寧**頭不做鳳尾嘛，反正我看目前東港就屬他大，全公司幾百號人起碼錶面上都對他畢恭畢敬的，啥政策到他這裡都可以繞彎，啥要求到他這裡也都能特批，所以老外也拿出一副準備安營紮寨把畢生精力都貢獻到底的氣勢。
隔天廖經理一進辦公室，老外便把陳漁支開，只剩下我們三個，我差勁的英語哪能做翻譯，儘管我再三要求陳漁翻譯都被老外製止了，老外先要求公司派給接他上下班的車為他的專車，沒他允許別人無權使用，廖經理只好順著老外的意思點頭答應著，儘管公司的車都是由行政部統一派遣，鑑於老外的特殊關係，只好私下再跟賈經理協調了。
這時老外一直繃緊的臉色才緩和下來。本來鬆了一口氣，以為事態就此平和了，接下來老外的一句話真如一顆重磅炸彈，他說陳漁要辭職了，我怕自己口語不好，反覆向老外求證，唯恐我口語不好給弄錯了，老外非常肯定地告訴我說，“對，她是自願離職的。”
以防萬一，我還特意讓老外寫出來，然後跑去把英漢大字典搬來，“fire”用作動詞的解釋為（1）解僱；（2）射出（子彈）；（3）點火、動；三種解釋中看來只有第一種比較靠譜，老外還不至於直接開槍吧！不過老外真夠狡猾的，明明嘴裡說是陳漁主動離職，真白紙黑字寫出後還不是“被解僱（因為befired用的是被動式）”。
我來公司後老外在他對面申請了一間辦公室，昨天陳漁還和我策劃屋子該咋佈置呢，畢竟以我的級別應該不會佔用一間單獨的辦公室，想想肯定是我倆助理一間的。廖經理也大吃一驚說：“沒聽陳漁提起過啊！”
此時老外露出了本來面目，態度十分堅決，要求陳漁必須三天內離開公司，還好以前有過“三天內消失”的先例，否則不知道的還以為在拍電影呢，廖經理只好打哈哈說：“好，好，陳漁不好，咱技術展部不要了，把她交給人力資源部處置。”
“不行，她必須三天內消失，我不想再在公司見到她，不想再在東港見到她，她被開除了。”
“這恐怕不合適，畢竟有合同在先，她是瀋陽人力資源部招聘的，要不把她退到瀋陽去。”廖經理也一讓再讓。
“不行，至於合同問題我會親自寫信給人力資源部主管副總的。”看來老外正處於情緒不穩定狀態，廖經理只好作罷。
碰頭會結束時，陳漁已經去醫院給老外媳婦送飯去了。聽說mrs。scherbatsky在醫院情緒也好不到哪兒去，整天嫌食堂小劉做飯口味重，鹽放得多，哪怕小劉做飯不放鹽也喊鹹。剛分到醫院的一小護士，不知怎麼得罪了她，後來無論小護士如何道歉都沒用，硬是向院長投訴，可能現在護校畢業的準護士多了去了，再加上這位是國際友人，影響民族形象，可憐的小護士做了炮灰真被開了。陳漁也是個犧牲品之一吧，可能生病的人內心都比較脆弱。
老外把對陳漁的控訴信交給我，要我立馬翻譯出來給瀋陽的主管副總。不知是因為外國人比較含蓄，還是老外故意雞蛋裡面挑骨頭，開除人家的原因就是因為他認為最近一個月來陳漁老是把自己當成自己的領導，他已無法與她進行溝通等等。這是我生平第一次直接面對開除，並且為了一個莫須有的罪名，讓我有些措手不及，真不知道下午該用什麼表情面對陳漁，就看廖經理做思想工作的水平了。
中午吃飯時，我就代替陳漁“榮升”到坐老外對面的“位置”了，儘管食堂裡面靜悄悄的，除了老外�