多數是副鄉科及股級。
沒有哪個地方或者說哪個領導，會主動的願意將一些有能力、會幹事、會伺候人的骨幹分子交流出去，也沒有幾個在地方上握有實權的中層幹部，真正願意主動的交流到其他人生地不熟的區縣重新開始。
一來市裡定了比例，二來即使再好的地方，也有很多在地方上鬱郁不得志的幹部，希望能重新換個發展環境，所以全市那麼多副鄉科級幹部如期湊足兩百人左右的交流規模，也不是什麼困難的事情，也不用擔心裡面完全都是給其他地方踢出來的剩腳貨。
沈淮接過顧金章遞過來的名單，看著密密麻麻的幾頁紙，寫的都是人名以及相應的簡略履歷，笑道：“來真多啊。”
“霞浦條件好，即使級別略差些，還是有無數人想調到霞浦來。希望換個發展環境的鄉科級幹部，眼睛自然也是瞅著霞浦、唐閘這些發展起來的地方，或者次之新津、西城，再或者從偏僻縣調到城北區，也是極佳的選擇——所以市委組織在確實最終名單時，霞浦、唐閘、西城、新津、北城五區縣就排在其他區縣前面，”顧金章將大體情況跟沈淮說了一遍，又笑著感嘆道，“人往高處走，水往低處流，人之常情啊。”
沈淮心裡無奈一笑：霞浦、江堰，敦高敦低，不言自明啊！
不要說縣處級幹部要爭著往霞浦走，鄉科及股級幹部的意願如此強烈，也不難理解。
霞浦鄉正式的工資不高，但獎金以及隔三岔五發放的年節福利，少則一二萬，多則四五萬，普通幹部不貪不撈就有三五萬的收入，而最窮的江堰，那邊逢年過節就給幹部發幾斤臘肉、幾瓶金湖酒、發一兩包米，兩縣之間能比嗎？
而其他灰色或者黑色地帶，江堰等縣一年財政開支也就六千萬到一個億，都沒有幾家成規模的像樣企業，鄉鎮及縣政府直接發包的工程量一年也就兩三千萬的樣子，跟年基建規模三四十億的霞浦縣怎麼比？
不單機關幹部擠破頭想往霞浦調，學校、醫院等企事業單位的人員，也千方百計的託關係找門路，想調到霞浦縣來工作，說到底還是霞浦縣在財政充裕之後，對企事業單位的撥款，高得叫無數人眼饞。
這裡面也不是說有多少貪婪，更主要的還是“人往高處走，水往低處流”，同一單位為幾十元的工資差就能爭破頭，霞浦縣普通教職工收入，是其他區縣的兩三倍，怎麼可能不吸引人？
如此也能想象，顧金章對從霞浦“平調”到江堰擔任副書記，心裡會有多失落。
沈淮對其他區縣的基層幹部也不甚複雜，他在東華也沒有錯綜複雜的人際關係，除非是大的任命跟調動，有人會跑上門來，普通幹部的調整很少有人會直接找到他——這一次，沈淮也打定注意不插手，即使顧金章他們要“濫權”，他也打算睜一隻眼、閉一隻眼。
顧金章遞給他的幾頁紙，沈淮快速的看過去，剛要將材料還給顧金章，讓他們多發表意見時，無意間從名單裡看到一個熟悉的名字，就直接拔出來筆，將這個人名圈出來，說道：“教育局不是說缺副局長嗎，能不能把這個人爭取到霞浦縣來工作？其他的，我沒有什麼意見，也不是很熟悉，還是顧書記跟老耿多發表一下意見吧……”
這次中低層幹部交流，霞浦縣大概會接收二十名鄉科及股級幹部，沈淮圈一個人，不是很多，而是太少了——顧金章、耿波即使情緒不高，但也能體會到他的用心。
不過顧金章也很好奇沈淮拿筆圈起來的這個人到底是誰，他注意到杜建幫著傳材料時，看到紙上圈起來的人名，反應有些吃驚——顧金章心裡想：是什麼人讓杜建都吃驚？
接過名單，顧金章也有意外，沈淮圈的這個人，是市教育局的一名幹事，都快五十歲了，還只是普通科員，之前當過市三里街小學的校長，履