。
“你不是非常在意這裡的生意嘛，不一定要回去的。”
“三郎什麼話啊。我和十三娘打小一起長大，她待我跟親妹妹一樣。她生產，我當然是得趕回去的。我猶豫，只是十三娘把這裡的產業交給我打理，我怕照顧不好損失了對不起十三娘而已。”鄭紅線覺得李超的話，傷害了她和崔十三孃的感情，氣鼓鼓的。
李超輕笑。
這丫頭來寧遠這段時間，整天操心產業的事情，都沒有怎麼養好身體，頭髮都乾枯分叉了，面色也有點憔悴。自己倒是有些疏忽了她了，伸手在她臉上捏了下。
“產業的事情你盯著總就行，要放手下面去分擔。若我跟你一樣做事，那我豈不是早就累死了。不能事無鉅細，得有分工的。各司其職，十三娘讓你來是替她統籌的，你盯在大處看，就跟掌船的人，你是那個掌舵的。操帆劃漿拉繩的另有其它人，不用你全都做了的。你看你，累的要死，自己都累瘦了。”
說完李超又對趙四娘也差不多說了一遍。
“四娘，我還是那句話，你也別太過操勞。有空的話，多操心一下自己的個人事情。”
趙四娘搖頭。
她現在似乎已經完全把自己代入到了李家女管家的身份中去了，與李超平時見面說話也非常的自然了。
曾經，心裡的那份想法，已經慢慢的被掩埋，深藏心底。
“要不，你跟我們一起回趟長安吧。”
“這裡事情這麼多。”
“事情多就交代給管事，我向來是那句話，得照顧好自己。回就一趟，當放鬆一下，也去家裡看看。”
李家在寧遠，在靈州的產業確實很大，鋪的很開，但那又如何。地球離開了誰都要轉，太陽每天都要照常升起。產業越大，越得規範化，不能弄的離開了誰就轉不了了，那樣的方式就太落後。
李家應當是有一個專業的團隊，一個配合好的管理層在打理這些產業，不論誰出事或者要休息，團隊都能有替補，都能接替。
這從長遠來說，也是一個更健康的發展方式。要不然，萬一哪天管理的掌櫃要走，或者提出什麼更高的要求，那豈不是就麻煩的。事實上，許多一般的商鋪就是如此，掌櫃提出要求，東家往往只能答應，因為很多東家實際上都不管理商鋪具體的事情，業務、關係，全都在掌櫃身上，掌櫃甚至能直接把鋪裡的其它夥計、學徒等全帶走。
一句辭號，就能讓東家坐蠟。
而如果是一個優秀的管理團隊，這種情況就要好的多。團隊是一群人，而不是一個人，只要東家手腕強，那這個團隊整體搞辭職出走這種情況就會極少。
這就和朝廷裡一樣，如果皇帝有本事，那就會在朝廷裡搞平衡，弄出兩批人搞平衡，甚至三批四批，這就是帝王術。
帝王術簡單點說，其實就是人力資源管理學。
人事嘛，最忌的就是離開了誰就不行。
休息一夜，李超從寧遠乘船先去靈州。
七百里水路，中間沿路城池都上岸休息補給，李超倒也不急，船逆水而上，比順流下豐州時要慢些。
到了安遠城後，李超為了讓鄭婉言她們少受些顛簸，改換了船隻，繼續坐船。
進入黃河支流蔚如水，向蕭關行駛。
蔚如水也稱西洛水，發源於隴山東麓原州的平高。流經蕭關，最後注入黃河，全長有六百餘里。
河流基本上就是後世的固原向北流經海原、同心、中寧等縣，在中衛注入黃河。
這是寧夏境入流入黃河最大、最長的支流。
而且水流極為清澈，因此後世也稱為清水河。
在後世，清水河已經成了條臭水溝，半乾旱河流。但是在此時，這