周鳴要創業，她也是300％的支援，至於創業會不會失敗？她表示根本沒有考慮過這個問題，只知道一定能賺大把大把的錢。
要知道她男人腦子裡的技術，超前了當今世界五百年，他就是去世界各地的賭場隨便走一圈，也能贏走一個小國家的gdp。
總之，這個男人，已經快牛逼上了天。
“女兒，小周要創業，一個人說不定忙不過來，要不你還是把大學教授的工作辭了吧，幫小週一起創業，創業有前途，當老師一輩子，還不如人家大老闆一個月賺的多。”這時蘇青榮開口說道，他覺得蘇家的文化底蘊不缺，有點缺的就是錢。
“這……”
蘇玉香臉上有些為難，她不是不想幫周鳴，而是商業上的很多東西，她確實不太擅長。
“不用了，玉香有她喜歡做的事情，商場上的事不適合她，她負責搞好後勤那塊就行了。”
周鳴說道，創業這種事情，公司上層一個腦袋比兩個腦袋好得多，夫妻店最容易出事端。
蘇玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心裡道：我不僅你的後勤大總管，還要好好地監督你！
夢境裡的女人，她是管不到，現實裡，別想有人去偷他的心！
……
之後的十多天，踏上創業旅程的周鳴，忙的幾乎腳不沾地。
先是去工商局註冊公司，註冊資本三仟萬元，法人代表一人。
然後是租辦公場地，周鳴走遍了杭城十幾個產業園，最後在距離杭科大較近的“高科技園”內，在空置的e棟大樓，租下了4、5、6整整三層，每年的租金都要600多萬，加上裝修費用，至少要花1000萬。
不過周鳴不差這點錢，全部按最高標準裝修，包括無菌無塵實驗室、恆溫培育室、高潔淨工作區等等，再加上多套昂貴的物理化學實驗裝置、藥劑、試管、培養皿、高倍率顯微鏡、各類儀器等等，估計還要花上千萬。
這些該花的錢，周鳴一分錢不會少花，且醫療裝置一向以昂貴、暴利著稱，一個完整研究所，砸個四五千萬非常正常，周鳴最缺的，還是各種各樣的人才。
以他多年的副本遊戲體驗，得出一個結論：人才分兩種，實幹型和管理型人才，兩種人才都十分重要，但要問那種人才更重要，周鳴會回答：管理型人才。
管理型人才相當於人的大腦，如同計算機的作業系統，雖然很多具體工作，都必須要由實幹型人才來實施完成，但如果沒有管理者的良好組織力與妥善計劃安排，即便實幹者能力再出眾，弄錯了方向，打亂了整體規劃，即便是出了一些成果，也不一定會有用。
比如說喬布斯，他一行程式碼都不會敲，但無人否認他是一位天才產品設計師，也是一家大型企業的靈魂掌舵手。
當然，最頂級的管理者，還是應當具有管理者與實幹者身上的兩種品質，技術上的問題懂，不會瞎指揮，管理上也能把握正確的方向，不會把路帶歪。
所以技術人員的招募，周鳴不會去太多過問，開出高薪，自然能引來人才。
但公司高層管理方面，他要親自把關。
於是他讓最早入職公司的人事經理吳曉紅，一個四十多歲的幹練女人，在國內最大的招聘網站上，釋出了一條職位招聘資訊，月薪10萬＋年終提成，招募一位在營養液研發領域，有五年以上工作經驗的高階管理者。
招聘資訊發出去不到三天，就有四位應聘者，從各地趕來，參加了周鳴親自把關的面試。
第一位面試者，一位在保健品領域做了13年江姓中年男子，對保健品行業的瞭解可謂如數家珍，總結起來就是兩個字：暴利，如果這家研究所，也做保健品研發的話，一定可以大賺！
保健品？