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郭經理表現出的這種元老的架勢給葉少楓擺了一道，讓葉少楓很不爽。
這時候，徐會長和老梁趕緊跟葉少楓道歉，態度也就是那回事，他們也知道，這個郭經理肯定會照著他們的，有老領導照著，這個新領導，也不敢那他們怎麼樣。
畢竟，自己都是國家工人，你葉少楓總不能把他們這些工人都開除了吧！現在廠子裡工人本來就越來越少了，開出一個少一個，以後你廠子就沒法運營了！
當時葉少楓沒多說什麼，誰也沒搭理，自己一個人走了。回去之後，葉少楓馬上針對今天發生的這個事情，進行了最終的處理決定。
葉少楓沒有給任何人留情面，該開除的開除，該扣工資的扣工資，葉少楓要讓他們知道，現在這個津濱一汽是私有企業，不是國企了。想留在這裡的，就好好幹，還想在這裡混日子的，就馬上滾蛋……
第2398章 應對辦法
第2398章應對辦法
對於輪胎加工車間的二號三號庫房員工，涉及人數有一百二十八人，扣除半個月的工資和加班費，對於二號庫房班組的組長，給予記大過處分，而對於三號庫房班組的組長老梁，直接開除。生車車間工會會長，徐會長也沒能逃出這次大洗牌，和老梁一樣，同樣是開除處分。
處罰通知單在津濱一汽的哥哥公告欄裡面公示出來，而且在早上的廠內早間廣播時段著重播報。
這似乎是建廠以來，最嚴厲的處罰了，依然也有過開除工人的處罰，但是那個是有極大的錯誤，甚至造成了嚴重損失以及太大不良影響的才會給開除，一般情況下，在打的錯也就是記大過，而像老梁，徐會長他們這種不好好工作，工作時間打牌，喝酒，甚至是聚眾鬥毆，頂天了就是口頭警告。
尤其是對於那些老工人而言，他們在廠子裡都幹了不少年了，頗有威望，你直接給人家一個開除，這顯然很不合理。
公示一出來，整個津濱一汽都炸開了過。那個管生產車間的部門經理還專門找葉少楓詳細的談了這個事情。
“葉董事長，我知道，老梁老徐這次做的都不對，給您造成了一些傷害，但是他們畢竟是廠子裡的老工人了，沒有功勞也有苦勞啊，您這麼一開除，這讓廠子裡的其他工人怎麼想，以後，誰還會給咱們好好幹事！”
“我不開除他們，那些工人照樣不會給場子好好做事。聽說下面不少人都對這樣的處罰不滿意，那個什麼老梁老徐的，好像還著急了不少工人要跟我抗衡到底是吧。你過去跟他們說，讓他們呢看清現在的局面和情況，津濱一汽，已經不再是以前的那個國有的津濱一汽了，這個場子，是我葉少楓花了一百五十個億的高價，買下來的，我有權利對這裡給這裡立新的規矩，也有權利選擇我的工人。
這次處罰，只開開除兩個人，我已經是非常給面子了，要不是副總經理柳紅杏勸我，那倆車間的工人我還準備全都開了呢！
我要讓他們知道，我葉少楓，就是這樣的硬手腕，覺得自己有本事的，跟我過過招也行，我葉少楓，陪他們玩！”
說完，葉少楓不在說話，那個部門經理也是不歡而散，把葉少楓的原話回去和老梁老徐去說了。
輪胎加工車間的這場風波，影響了整個場子了，不少老員工們都覺得新來的這個董事長好像已經觸犯了自己的利益，大家都開始聲援老梁老徐他們，甚至還上搞到，津濱是勞動局，發起所謂的工人維權運動。
這種事情，勞動局的管不著。津濱一汽已經是私企了，以前的勞動合同都已經自動轉為他們和葉少楓的僱傭關係的勞動合同。