了一跳。
“領導^”
“曉燕，進來，把門關上。”安在濤沉聲道。
“咋了這是？誰又惹你生氣了？”馬曉燕走過來柔聲道，將手裡的材料放在了他的桌上“這是我讓人分類整理好的幹部花名冊，嗯，全是各單位、各鄉鎮的正科級實職幹部。”
安在濤點了點頭“先放那裡，我看看再說。對了，曉燕，明天組織部就要下去考核了，你親自帶隊下去……前面那些形式主義的程式和環節能簡化就簡化，著重加大對實績考核，少看材料多聽意見和建議……此外，配合考核，民意測評表同時下發，然後回收，你們集中在歸寧賓館抽出專人來進行統計！不要怕麻煩，不要怕繁瑣！一定要把工作做實做細。”
“嗯。”馬曉蒸應了下來“那我就先回擊了，這兩天可是忙死了○”
“還有一件事，這份名單上的人員，你抽空安排人去考察一下，每人寫一份考察報告上來報給我……記住，曉燕，別做表面文章，權要真實內容，嗯？！”
安在濤長長地出了一口氣“去吧，等忙過這一陣，我給你們組織部的同志們放假調休……”
不同以往的幹部考核工作終於正式拉開了序幕。
縣委組織部派出了十幾個考核組，以先機關局委辦後鄉頜的順序，趕赴各單位和各鄉鎮，除了組織部一把手陳新之外，縣委組織部的幾個副部長全部帶隊下去，而即便是這樣，人手也還是不足。無奈之下，馬曉燕只得請示了陳新之後，臨時從縣紀委和監察局抽調了一些人手過來幫忙。
幹部考核請群眾監督，並不是安在濤的首創，很多地方都採取了這種方式。只是所謂的群眾監督，不過大多是走走過場，組織部門也不會太過看重群眾的評價測評，縱然是有些單位領導班子和班子成員個人的群眾評議較低，也不會公開，更不會因此影響到其人的仕途升遷。
但這一回，在安在濤的主導下，縣委組織部推行的“群眾測評”
卻顯然並非走形式。
對照；！1年縣委釋出的幹部考核實施意見，在同為分值1的情況下，舊考核辦法主要關注的是部門職能的年度履行情況。而新的績效考核辦法中“職責任務”為二級指標，只佔60分的分值。相較之下，對業績的純粹要求比重大大壓縮，群眾評價也佔到了則I分。此其一。
其二，群眾評議的物件有很大程度的針對性，直接面向職能部門的服務物件，比如電業局的使用者群體。這就直接導致群眾評議的真實性大大增強。
其三，群眾評議的結果統計出來之後，會立即公示公開並計入總分值。
其四，統計過程公開透明，由縣人大代表組成的監督小組監督展開。
雖然最終的結果暫時還沒有出來，但縣委組織部擺出的這一幅架勢，卻沒有讓縣裡的幹部們太當回事，認為即便不是走形式，也不會有太大的作用縱然是群眾評議不合格，還有內部評價的60分，混個合格總不是問題。
可是後來的結果表明，很多人都大錯特錯了。
縣委的嚴肅和安在濤的堅決態度，以及縣委要大批次調整幹部的風聲傳來出來，這直接導致本次幹部考核的內部評價“暗流湧動”，出現了與往年截然不同的現象。
很顯然，上面的態度直接讓下面的人心態發生了某種悄然的變化，一部分人要試圖渾水摸魚自不待言「而一部分人平時不敢說真話，而這一回卻也敢說起了真話。
這樣的結果就是，很多普通幹部和職工在接受組織部談話或者民主評議時，都給所屬單位的領導打了一個低分。
幾天過去了。
馬曉燕每天都會向縣委分管黨群幹部工作的副書記孔琳做一次彙報，當然，暗地裡也是要先跟安在濤先彙報的。畢竟，