關於股權激勵的事情，但是老袁和小袁對此一直非常堅決，從不讓步。
漸漸地大家也都習慣了，其實除了這個名頭，集團，或者說是老袁家對於員工，對於管理層的授權和放權，那是做的沒得說。
對比起來，就算是那些拿到了所謂管理股或者分紅權的很多公司的高管，或者說是職業經理人，最後的結局也並不會好多少。
這麼多年來集團上下早已習慣，從來沒有人提過所謂股權的事情。
怎麼今天就這麼突然的提了？
想的多的已經開始在想最近的高層是不是有什麼變動了。
畢竟作為目前國內首屈一指的超大型民營企業集團，如果說真的有外部因素導致老袁家需要在股權上進行讓步，那這股力量的來源，無非也就是那幾處。
但是，好像，沒有什麼波瀾，李副總昨天還剛剛在新聞中出現，會見了來訪的中亞某國的外交特使呢。
袁旭等了幾秒鐘，隨後繼續說道：“經過慎重的考慮，我決定，將設立家族信託基金，基金註冊地在港島。”
對於家族信託，在座的高管們倒多多少少都知道一些，聽到是這個訊息，大家心裡都齊齊鬆了一口氣，這算是老闆們對於風險防控的一種常見措施，倒不鮮見。
就這麼點事把大家大老遠的薅來，會不會有點小題大做了？
“公司的股權，我準備一分為三。”
好吧，還有個“一分為三”，看來是有什麼事情需要大家一致同意才會推行。
“家族信託基金、我個人包括我的親人、還有就是全體員工，三方各持一份。”
此言一出，會議室裡一下子響起了嗡嗡聲。
雖然在座的都是高管，但是架不住這個訊息來的太突然太不可思議了。
公司經營的好好的，怎麼就突然想起來要將股權分散，甚至是要分散到員工這個層面上了？
這裡面肯定還是有事，看來李副總在京城還是遇到了不知道什麼問題。
這個想法，居然是不約而同的出現在了與會的眾人的心裡。
要不然，都20年沒動過的沒提過甚至大家都認為永遠也不會提的事情，怎麼就這麼突兀的提出來了，而且居然就要進入到實施階段了？
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