動已經提前準備就緒，就等開業前一週正式開始廣宣。
沒想到，卻在人員招募上遇到了難題。
“張總，我們課已經盡力了，能想到的辦法都想了，人才市場，各種招聘會，員工推薦，各種招聘廣告，我們甚至都組織員工上街發招聘啟事了。”
“目前普通員工基本可以保證滿編，但是管理層，特別是課長經理，還是有比較大的缺口。”
人事課負責人心裡也覺得委屈，以往頂著灣灣企業的光環，加上還算可以的待遇，再給畫一下未來的大餅，各種人才那是隨人事挑，哪怕是在滬上，也從來沒遇到過招不到管理層的怪事。
但是在琴島，就怪了，員工就招的不太順利，一個店近200號人，熟手招不到幾個，而到了課長經理這個層級，更是幾乎沒有同行前來應聘。
“咱們的工作要更有針對性，琴島是潤家的大本營，光大賣場就十幾家，怎麼會沒有人才呢？”
“張總，我們就差拿個喇叭在潤家的賣場裡喊挖人了，但是，潤家的員工忠誠度特別高，我們目前招到的五個課長，都是從沃爾馬和利群跳過來的，一個潤家的都沒有。”
“那就更證明潤家的人可用性更強，我們挖不動的原因是什麼
？”
張總在滬上的時候就跟潤家是老對手了，雙方的市調隊伍不止一次起過沖突，歷次促銷活動雙方都是打的你來我往，日常的美陳都是相互較著勁來，倒是把滬上的大賣場銷售氛圍搞的紅紅火火的。
但是之前市調的時候光覺得潤家的員工服務意識特別強，各種服務標準執行的特別到位，沒想到，來到琴島，又見識到了潤家員工的另外一面，對公司的忠誠度特別高。
“我們有做過調查。”人事課的負責人倒是有備而來，翻開筆記本說道。
“首先是直觀的收入方面，潤家的員工工資不低，普通的新入職員工，目前的基礎月薪是1000元，同時他們還有工齡工資，服務每滿一年，工齡工資增加100，另外，按照銷售達成，每月有100到500不等的銷售貢獻獎，年底14薪，傳統節日獎金每年摺合下來大概是600元，對了，還有春節紅包，這個是他們的袁總私人發放，每年數額不等，去年基層員工是1500.”
嘶，會議室裡一陣隱約的倒吸涼氣聲音響起。
潤家的員工，是躺在錢堆裡工作啊，怪不得人家服務態度好。
只是，潤家發這麼多，生意還做的紅紅火火的，算起來，呆潤髮發給自己的這點才多少？老闆到底從我們這裡賺了多少？！
給了會議室眾人一點點思考的時間，人事課負責人又繼續了。
“就在去年，潤家，哦，不，嚴格意義上來說是整個袁氏財團，推出了‘安家計劃’，向員工提供無息貸款購買住房，無需首付，員工只需每月從工資中扣除一點點即可，就在這個月，據說第一批的購房資格已經公示下發，而且，偏重於基層員工。”
會議室裡的議論聲哄的一下大了起來，潤家是一傢什麼神仙公司？會議室裡的，大多是呆潤髮從外地派過來支援琴島第一家門店開業的管理層，此前對於潤家的各種福利是一知半解，這次人事課稍微調查了一點，露出來的已經很是讓人震驚了。
“孫課長，這是真的嗎？”一名來自滬上的部門經理小聲問旁邊坐著的孫課長，孫課長，正是人事課從琴島沃爾馬挖過來的熟食課課長。
“是真的。”孫課長面色有點複雜的說道。
“那孫課長怎麼沒去潤家，在沃爾馬混什麼呢？”經理笑著說道。
“我……”孫課長面色一苦，“潤家現在招工的名額非常緊俏，而且他們還有內部規定，內部員工家屬優先錄用，他們的幹部幾乎都是從自家