社保，這對於公司來說是很大的一筆財務支出。
出於控制人工成本的考慮，美麗團的所有的外賣配送員，加盟站點的就不必說了，自營站點的配送員，也是籤的勞務派遣合同，經由第三方勞務公司進行派遣，美麗團方面並不負責具體的員工待遇，而勞務派遣公司自然不會老老實實的給員工繳納保險，他們投保的是商業險。
袁旭曾經跟王星進行過溝通，要求對方至少要跟直營站點的配送員簽訂正式的勞動合同，按照合同約定繳納保險，但是被王星婉拒了。
初創期的企業，為了搶佔市場，每一分錢都必須花在刀刃上。
兩人的想法站在各自立場上都不能說錯，所以誰都不能說服誰，袁旭曾經想過動用投票權，不過思量再三最終還是作罷了。
自那以後兩人的溝通也就慢慢的少了起來，美麗團將要進行的c輪融資，王星方面也並沒有給袁氏集團透露任何意向。
“如果美麗團和袁氏集團之間已經埋下了這根刺，c輪融資，王星肯定不希望袁旭繼續領投或者跟投，但是上一輪融資的優先投資權又明明白白的擺在那裡，我想，王星現在肯定是需要一個實力雄厚的投資人的。”
“特別是能制衡袁旭的投資人。”
“我就是。”
馬老師越說越堅定，說到最後，手不自禁的在桌上拍了一下。
紅了，疼。
“wilson，你先跟王星接觸一下，最好是能搞清楚他心裡的估值底線。”
“joseph，你提前組織好盡調和審計小組，確保訊息確定後的第一時間就可以出發幹活。”
看到眾人應了，馬老師長身而起：“我們的反擊，就從團購這個賽道開啟吧！”
吳勇名跟王星的接觸比想象中的要順利的多。
馬老師對王星的分析十分準確，此時的王星，對於即將要開啟的c輪融資無比糾結。
c輪融資，在王星的計劃中，融資而來的錢，是需要全部投進公司發展的，隨著市場形勢的好轉，美麗團的觸手，不僅僅只停留在團購和外賣這兩個領域。
外賣、餐飲、酒店、景區門票、親子、婚慶、實物電商，甚至連美甲、保潔、修鎖、汽車洗護等上門服務美麗團都開始涉足。
這樣的擴張速度，對於資金的需求幾乎是無止境的。
同樣，業務規模的膨脹也意味著公司人工支出的增長，透過之前的溝通，王星知道，在員工待遇這個問題上，自己和
袁旭之間的分歧，是無法彌補的。
如果有可能，誰願意在員工的待遇上動手腳呢？
袁旭自己手下的產業橫跨多個行業，因為不是上市公司，相互之間互相調配只需要集團總部審批，財務轉移即可。
而美麗團現在還處在創業期，資金是能省一分就是一分，業務覆蓋都沒有覆蓋完，哪裡還能有多餘的錢出來給員工買社保？
這算不算是袁旭版的何不食肉糜？
現在的王星不知道，剋扣員工，是會上癮的，而且會越摳越上癮。
c輪融資，如果袁旭用員工福利作為條件，自己又能怎麼跟其他的投資人說明呢？
說錢要全部用到業務擴張上，員工的待遇能省就省？
這種話，你知我知大家心照不宣，但是真的公開的說出來，華夏年度最差僱主的桂冠估計年底就能戴在自己頭上，而且真的公開宣揚，未嘗不知會不會有相關部門介入。
馬老師的出現，像是一道光，非常的及時。
叮鈴鈴……
正在跟馮明強商議買小島的袁旭接起電話，聽筒裡傳來王星平靜的聲音。
“袁總，您好，我是王星。”
“你