礦山，這些資產，在半年之後礦業市場重新升溫之後其價值都獲得了很大的提升。
有了一定的成績之後，畏威而不懷德的當地人的劣根性又開始展現了，公司內部開始出現一些聲音，認為公司應該對他們取得的成就進行進一步的認可，這個“進一步的認可”，具體的表現就是希望能夠得到管理股，甚至是實打實的股份。
這種“閒言碎語”自然是在第一時間就傳到了袁旭的面前，對於出現的這種小苗頭，袁旭倒是一點都不意外，缺乏敬畏心的老外，不出點么蛾子才是不正常的呢。
袁旭直接通知米歇爾到琴島，而接到通知的米歇爾也是立刻就動身飛了過來，對了，乘坐的還是斐濟航空的直飛琴島航班。
米歇爾的這一舉動讓其在袁旭心中的印象分增加了不少，從表現上看，米歇爾對自己的位置非常的明確，這一點，在兩人見面之後的談話中得到了進一步的證實。
在琴島呆了兩天後，返回澳呆利亞的米歇爾，配合著太平洋投資公司選派的米國員工，對oz礦業進行了重組，新設立了mmc公司作為今後所有的礦業領域投資的平臺，新公司的ceo仍然由米歇爾擔任，但是在其它的所有部門的負責人選的任命中，之前有過“閒言碎語”的所
有原oz礦業公司高管，一個都沒有得到任用。
當然，袁旭並沒有對這些人“置之不理”，作為對“敢於發出自己聲音”的這些人的鍛鍊，他們都被分配到了各地的礦山擔任礦場的“重要管理工作”，並且，出於“人性化”的考慮，他們的任職地點，都在澳呆利亞本國。
最終這批“下沉管理”的原oz礦業高管實際到任率不到10%。
mmc公司也正式成為袁旭秘書室資產管理部門旗下的一級管理企業。
出於混淆視線的原因，mmc公司中，除了在關鍵部門有袁氏集團派出的華夏員工之外，一般的專案層面都沒有特意從華夏派出的員工，當然，mmc公司對華裔並不歧視，在日常招聘和管理中，並不排斥海外華裔人選，按照目前的情況來看，整個公司中，華人和華裔員工佔比不到2%，而且基本都集中在澳呆利亞。
非洲的礦山專案，收購是由mmc公司派出的團隊進行談判和執行的，但是在後續的建設運營中，澳呆利亞總部派出了二十幾名華人來到當地進行規劃建設，這讓當地的團隊之間出現了一些不太和諧的聲音。
從來沒有一家西方礦業公司會對當地或者說是對礦區進行額外建設的，不要說礦區的生活設施了，就連礦區的生產，無論是安全還是生產裝置，他們從來都不關心，也不捨得投資。
至於來到這裡的華人們說的什麼“遠交近攻”“以鬥爭求和平”這一類的理念，他們更是覺得不知所謂。
在他們看來，只要利潤大過風險帶來的成本，這買賣就可以幹，至於面臨的危險，有條件的，直接莽過去，扶植聽話的，搞死不聽話的就行。
如果搞不過，那就像之前賣給他們的那些西方公司一樣，賣掉退出就好了。
這種經營理念的不同帶來的分歧，已經影響到了日常工作的正常進行了，在澳呆利亞公司員工看來，這些後來的華人員工，就是在拿著自己辛辛苦苦掙的錢白白的做“慈善”，而這些做慈善的錢，原本是可以作為礦山開發的淨利潤的。
在盧安達跟從澳呆利亞過來的米歇爾一行人會合之後，袁旭跟眾人一起從越過邊境進入剛果金。
盧安達在卡加梅總統執政十年後，已經完全撫平了當年大屠殺帶來的陰影，此時的盧安達，已經是非洲大陸地區政治最為清廉，治安最為穩定，人民生活水平較高的國家了。
這從兩國的邊境檢查站也能直接的反映出來。
盧安達的邊檢站是一