鬱風想想是這麼個道理，又覺得不完全是那麼回事，說道：“每次，謝老闆都是將謝有為罵得那麼的不成樣子。謝有為跟我講過他不想幹了，但他又抺不下臉面說走就走。原來是這麼回事！” 老孫還是一臉不以為然地說道：“人家大為到外面找個工作還是好找的。他不像那個尹前志，人家也是大學生，又是建造師，工程師什麼的。主要是中和是他叔叔搞的，他不好就這麼走了。他在這塊也自在，想幹什麼就幹什麼。到了外面，那裡有這裡自在呢！” 也是，各取所需。 鬱風以前一直是在生產型企業工作的，沒有在建築型的企業工作過，對建築型企業的運作模式、要求不瞭解，但他好歹有一個建築師證書，常年掛在外面，從社保的角度講，他已是多年的建築型企業的員工，也多多少少道聽途說了一些，只是不甚瞭解。 鬱風在中和公司已經工作了一個多月了，對於中和公司的建築型的企業資質維護狀況有些納悶。鬱風知道中和公司有房建類的專業分包資質，是要配備相應的建築師與安全員等專業人員的，就算是沒有專職的，得透過掛靠代交社保這種形式保持一定數量的專業人員（他自己就是透過這種方式掛靠在一家市政公司的）。可是，中和公司就謝有為這一根獨苗的註冊建造師。一個叫做陳星的專案經理有安全員證書，可是此人已經離職幾個月了。鬱宏偉有施工員證書、資料員證書等好幾個所謂的“八大員”證書。長期以來，建築業企業的“八大員”都必須持有證書；就是在這兩年才取消的，相關人員無需證書了。這其中的這“安全員”是個例外，不但要持有證書上崗，而且還加強了管控力度。從一些相關的痕跡上來看，中和公司應該有過與公司資質相關的人員。生產型企業有不少的主管部門執行的平臺，讓行業內的企業上傳相關的報表、資料啥的。建築類企業的管控力度肯定是高於一般生產型企業的。可是，鬱風來中和公司一個多月了，只知道有一個2.0平臺，也就是安管人員考試報名時用過幾次，其它就啥也沒有了。 鬱風見過李夢投標時，相關人員的證書多半都是靠PS。 有一次，鬱風曾經問過李夢這個事。 “我們公司也有房建專業分包的二級資質？” 李夢一臉得意地說道：“那是！” “我們公司怎麼除了謝有為外，沒有與資質相應的人員啊？這個主管部門不會核查，複審能過得去？” 李夢不以為然地說道：“我們的資質是協會發給我們的，沒有那些要求。” “噢！”鬱風明白了。原來是這麼回事。沒有想到協會還有這個能耐，還是蠻有用處的嘛！ 公司那麼多的專案，所有的專案經理全是掛的謝有為的大名。他從來不去專案上。真正在現場的專案經理有的時候很為難，在大例會上提過這個事，希望謝有為在重要的節點能夠去露個面。當然了，這些個專案經理說了也是白說。喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。