鬱風仔細地看了一遍。從他那生硬扭曲的筆跡上看，小夥子最多初中文化。 鬱風將錢交給小夥子後，看著小夥子進入小區，直到身影消失在樓棟之間，才坐回車裡。 這一片有大量的拆遷安置房，許多在臨江打工的在這裡租房，也有在主城區工作的也在這裡租房。儲藏室也全都是租客。 鬱風一踩油門，加速趕往公司。一個斷指的工傷就此結束！ 這兩起工傷沒有走到仲裁這一步。鬱風處理的兩個仲裁既在那他的意料之外，又在意料之中。 第一個申請仲裁的是一位叫做黃友法的五十大幾歲的本地員工。在銳意公司剛剛工作滿一年。 在銳意公司，新入職的一線員工，五十週歲是男工的紅線，四十五週歲是女工的紅線。 按說黃友法這個年齡是進不了銳意公司的，況且也沒有一技之長，只能幹裝配工。他是科技局的一位科長直接打電話給江成寧，才破例進來的。 因為有這層關係，公司對黃友法還是挺照顧的。進公司的當月就參保了。多半情況下，想不加班就不加班，想請假就請假。車間裡也是一個蘿蔔一個坑，有的時候，車間也不批准，但不會像對待其他的工人那樣強硬，都是以協商的口吻跟他講。 沒有想到會是這個人第一個將銳意公司推上了被告席。 鬱風懷著忐忑的心情第一次參加仲裁。 鬱風沒有想到黃友法說是銳意公司強迫加班。別的員工說這個話，鬱風不好說什麼。黃友法講這個話，鬱風就有話說了。 強迫加班這個事，仲裁員沒有認可。 黃友法又說，銳意公司每個週六都要加班，有時週日也要加班。 仲裁員問鬱風是不是這個情況。 鬱風知道法律規定每個月的加班時間不超過36小時，銳意公司是嚴重超時的。一時之間，不知說什麼是好。想了想，很是不自信地說道：“我們公司是單休。” 仲裁員又問黃友法在他入職之前，銳意公司有沒有告知？如果告知的話，是可以單休的。 黃友法說沒有告知。 鬱風有些激動了，說銳意公司每一個入職的員工他都會告知是單休。 黃友法不說話了。 鬱風這才知道，只要告知了，單休社保局也是認可的。 黃友法要求週六週日的加班按雙倍算，晚上的加班按1.5倍算。 鬱風說公司是單休，週六不存在加班費。 黃友法問週六上班1小時給15元是什麼意思？ 鬱風說那是給的補貼。 仲裁員說不算週六，晚上的加班，週日的加班費有多少？ 兩邊都說一時之間算不好。 仲裁員讓兩邊回去算一下，下一次約時間再來。 回到公司後，鬱風讓王二娣將黃友法入職以來的考勤做了一個匯總表。黃友法平日有加班也有請假，按照單休計算，他每個月的加班都不是很多的。全年算下來，就沒有加班一說了。 鬱風帶著這些報表再次去仲裁時，心中就有底了。黃友法也向仲裁員提交了一張紙，上面有手寫的資料，將其入職以來的晚上加班及雙休日加班全部羅列了出來，需要補償他一萬多塊。喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。