鬱風問道：“時聰樹知不知道最終不會用他研發的樣品去投標？” 甘雨勝想了想，一臉不確定地說道：“他可能不知道。” 反訴有些扯，鬱風不想跟甘雨勝扯了。重要的是找到有力證據駁回時聰樹的不合理訴求。 什麼是合理訴求？什麼又是不合理訴求？也是仁者見仁，智者見智。鬱風認為合理的，江成寧不認可，那是白搭。至於甘雨勝，他的意見一點參考價值也沒有。前一天，還言之灼灼，鏗鏘有力；去了一趟江成寧的辦公室出來就是一百八十度大轉彎，彷彿他從來就沒有表達過昨天的觀點，一直是從江成寧的辦公室出來之後的的觀點似的，那麼的趾高氣揚！ 在銳意公司，江成寧說了算，然而去了仲裁廳，去了法院就不是那麼回事了！ 鬱風說道：“五月份、六月份的工資本來就應該發給他的，要不是他說是去仲裁，早就發給他了；就是一個差額的問題。一月、二月、四月，同樣是差額的問題。三月份，就是2020，呃，四月份也有半個月的最低工資標準問題。公司辭退他，要求補償兩個月的工資。按照他的演算法，這些加起來，總共七萬多塊。如果降薪的事情，法院採納的話，再去掉五六月份本就就應該發給他的工資，那就沒有多少錢了！” 甘雨勝昂起頭來，自以為是地說道：“法院憑什麼不採納降薪的事情，我們是有 十足的證據的。” 鬱風說道：“法院自有他的判定標準，咱們在這裡說了也沒有用。時聰樹所要的最大的一塊是加班費，有十幾萬，這也是我們最不能接受的一部分。但是，他提供的證據對我們很不利。” “什麼證據？”甘雨勝有些緊張地問道。 “你看一下，就在補償明細表的後面。” 甘雨勝看了看後，一臉疑惑地說道：“這是他的打卡記錄，能說明什麼問題啊？”不是一個行當的人，看到的東西就是不一樣。 鬱風說道：“你仔細看一下他的打卡記錄，幾乎每天晚上都有加班。” 甘雨勝再次看了看時聰樹的打卡記錄後，說道：“研發人員是經常加班。如果他 在這裡玩，走的時候，再打個卡，我們也要給他加班費？這個沒有道理吧？” “他的打卡記錄是明擺著的。我們怎麼能區分出他的加班哪些是在工作，哪些是在玩的呢？” “這個……”甘雨勝撓起了頭不知說什麼了。 “這個打卡記錄不是你給他的吧？”話一出口，鬱風就意識到這個話是白問了。甘雨勝怎麼會有打卡記錄呢？ 甘雨勝立刻回答道：“我怎麼可能給他打卡記錄呢？王二娣每個月都會在微信群裡發車間員工的打卡記錄。會不會是她給的時聰樹呃？” “不應該吧？辦公室的打卡記錄是不發的。除非多次遲到早退，才會將打卡記錄發給當事人。也是我截圖發給當事人的啊？”喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。