“他跟我要的。” “他跟你要2020年1月份的打卡記錄，能理解。跟你要2019年2月份的打卡記錄，都已經是1年前的了，就不正常了啊？你也給他？” “我覺得他要的是他自己的打卡記錄，又不是別人的，就給他了。” “你那個時候知不知道，公司已經讓他離職了？” “知道。” 鬱風氣得說不出話來了。緩了緩，說道：“你們跟我來一下會議室。” 三個人一起走進了三樓的會議室，鬱風關上了會議室的門。 鬱風向著王龍說道：“你知道時聰樹要離職了，還把打卡記錄發給他，而且要的是一整年的打卡記錄！你對事情是一點敏感性也沒有！他現在拿著你給他的打卡記錄跟公司要加班費，要十幾萬的加班費！你說怎麼辦？” “他怎麼會這樣子呢？我問問他。” “好，你問問他，他是在利用你啊！” 鬱風看向王二娣說道：“這一次，時聰樹提出了二十幾萬的賠償訴求。其它的還好；大頭就是加班費，有十幾萬，江總肯定不會同意。大家都知道，辦公室人員是沒有加班費的。給時聰樹加班費，我也覺得說不過去。問題是王龍給人家提供了一整年的打卡記錄，搞得我們很被動。怎麼辦呢？” 王二娣說道：“我們公司的考勤制度好像沒有提到加班的事情，是挺尷尬的。” “要不在考勤制度里加上一條：辦公室人員加班需填寫《加班申請表》，經部門領導同意後，交至辦公室備案，如手續不全，一律不作加班處理，加班的時間優先安排調休。” “現在加也沒有用了啊？” “車間的打卡機邊上張貼有公司的考勤制度，是用訂書機訂好，整本張貼的。當時，黃友法仲裁時，我就拍了幾頁提供給仲裁員。已經發黃了，很明顯張貼時間已久，不是現在才搞出來的。我們可以把張貼在車間打卡機邊上的考勤制度挪到辦公室打卡機的邊上。將封面及整體拍兩張照片，然後將修改後的考勤制度每一頁都影印，一起提交給法院。” 王二娣搖了搖頭，說道：“其實我們公司的制度都是無效的。” “為什麼？”鬱風不解地問道。 “與員工有關的制度必須得到工會的同意才能生效。我們公司壓根兒就沒有工會。公司沒有工會，將相關的制度提交上級工會備案也是可以的。我們也沒有向上級工會備案。” 鬱風想了想，說道：“我們分兩個方向同時進行。你把修改後的考勤制度送到街道的工會備案，我把車間的考勤制度挪到辦公室的考勤機邊上。” 王二娣說道：“時聰樹已經將起訴材料送到法院了，這個時候再去街道的工會備案，遲了！” 鬱風說道：“有總比沒有好。就算這一次用不上，也可以防止以後再發生同樣的事情。” 鬱風去了一趟總經理辦公室，江成寧還沒有到。 鬱風又將法院寄來的厚厚一疊材料看了一遍。喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。