當鬱風見到後面的舉證材料時，倒吸了一口冷氣！ 附在後面的第一份舉證材料就是時聰樹2019年2月到2020年1月每一天的打卡記錄。這個記錄是從考勤機裡匯出來的原始記錄。 鬱風既吃驚又納悶，時聰樹怎麼會有考勤機裡匯出來的原始記錄的呢？而且是一整年的打卡記錄；2019年2月份，那麼久遠，他竟然也有！ 如果是車間的員工有這個打卡記錄，鬱風一點也不奇怪，因為車間的打卡記錄，每個月的月中與次月月初都會公佈在微信群裡。有打卡不成功的，遲到早退的，要在規定的時間裡填寫表單說明原因交給辦公室。車間的員工就是按照這個打卡記錄統計考勤。如果沒有提交得到辦公室認可的表單，遲到早退要被罰款，漏打卡就不計算考勤。當然了，加班也是給加班費的。 儘管辦公室人員也打卡，但打卡記錄並不作為辦公室人員的考勤。三樓辦公室的牆邊擺放著幾組鐵皮檔案櫃，其中的一個檔案櫃用磁鐵固定著一張考勤表。起先，這一張考勤表由鬱風每天打考勤。後來鬱風有了一位叫做王龍的助手，打考勤的工作就交給王龍了。以半天為單位，只要來了，就打個“√”。 起先，辦公室的人員不多，大家也比較自覺。本來就是單休，加班也沒有加班費。因為有事，多休息個一天半天的，偶爾遲個到，江成寧也不計較。研發人員加班是正常的，不加班是難得的，幹通宵也是家常便飯，第二天遲來一會，或是休息個半天一天也是可以的。隨著人員的增加，非研發人員也跟著遲到，即便是過了上班時間，還是十分從容晃晃悠悠地走著。一天早晨，好幾個人都遲到了，江成寧發了一通火，讓辦公室也安裝打卡機，每天上下班也要打卡。 安裝了打卡機，好了一段時間。時間一久，該遲到的還是遲到，公司有那麼幾個高層想打卡就打卡，不想打就不打，有的乾脆就不打卡。 作為公司股東及副總的管德高，一個月30天，最多有一半的時間在公司，還有一半的時間在蘭州的家中。鬱風跟他講過一次江成寧要求每個人都要錄指紋打卡，管德高理都不理。範尚智給鬱風一個面子錄了指紋，一共就打了兩次卡。賈淮琴幾乎每天都要遲幾分鐘。上面的人起著一個反面的示範作用，這個考勤如何能做好？當然了，銳意公司加班也不給加班費。 鬱風跟江成寧反映過管德高不願意錄指紋，要不明確規定，副總經上人員不用打卡。 江成寧反嗆鬱風，管德高憑什麼不打卡？ 嗆得鬱風無話可說。 鬱風又提議，研發人員前一天加班，第二天可以晚到半個小時；幹通宵，可以休息半天。 江成寧反問鬱風，人家沒有要求遲來半個小時，你為什麼要主動講這個事？研發人員頭一天晚上加班，第二天遲到一會兒，我們什麼時候扣過他們工資？幹通宵，景嚴會根據專案的進度情況安排休息的。喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。