體系，我全力支援。”
李菱秋展顏一笑，說道：“我們主要分為管理人員，科研人員，技術工程師。”
“管理人員主要管理實驗室各項雜物。採購實驗材料，照顧科研人員的生活。他們分為助理，經理兩級。”
“科研人員是我們的主要的研究人才，他們負責新技術的研發，老技術的升級改造。他們分為助理研究員，研究員，科學家三級。”
“技術工程師，他們負責研究專案的工業生產，設計工業流程。他們分為工程師和總工程師。”
張知聽到後，連連點頭，這比他設計的體系簡潔明瞭。
張知肯定的說道：“就按這個分級體系執行。”
第二百二十五章 公司新規
李菱秋聽到張知同意她的方案，她露出開心的笑容。
李菱秋看到已經是上班時間，她起身準備去辦公區。
李菱秋對張知說道：“張哥，我們把這個新的分級方案和曲姐討論，達成共識後。就在公司裡實行這個方案。”
張知和李菱秋一起來到曲曉妍的辦公室，李菱秋提前通知曲曉妍，知道她現在時間很充裕。張知就和李菱秋來到她的辦公室。
張知推門進入，他看到曲曉妍正在等著他們。她的兒子小鳴在旁邊坐著。
張知看到小鳴的樣子，估計是曲曉妍安排他，進入虛擬世界中的幼兒園。
在虛擬世界中有很多同齡的小朋友，他們可以在虛擬世界中盡情的玩耍，不會出現安全問題。
虛擬世界中的教育機構，都是經過教育部門審批，起碼教學質量有保證。
李菱秋坐在小鳴身邊，輕輕的捏捏他的小臉。
曲曉妍看到後，開玩笑道：“菱秋，你那麼喜歡小孩，可以自己生一個。”
李菱秋聽到這話，臉色當時就紅了。喃喃道：“生孩子，又不是一個人的事。”
張知打破尷尬的氣氛，他直接說道：“曲姐，我們是來和你商量，科研人員新的分級方案。”
張知說完，李菱秋給曲曉妍講了一遍，她和實驗室的負責人，研究出來的科研人員分級新方案。
李菱秋除了給張知講到的分級方案，她還講述每個級別的待遇，和他們向上升級的要求。
曲曉妍點點頭，她讚許的說道：“公司的分級方案是應該更新了。以前那個方案，它和沒有一樣，刺激不到員工的積極性。”
“這個方案，它的每個等級待遇，都有詳細的規劃。員工升級計劃簡單明瞭。更能激發員工的鬥志。”
“曲姐也認為這個方案不錯，我們就開始實行這個分級方案，我讓現在就讓星藍更改，馬上就會生效。”張知和她們說一聲，就呼喚來星藍。
“先等一等。”曲曉妍阻止他。“我正計劃更改公司的合同，我已經讓紀芷晴的法務部，制定好新式合同。”
曲曉妍遞給他們新的合同，李菱秋接過合同，她好奇的問道：“曲姐，我們以前的合同挺好，這次新合同的改動在什麼方向。”
曲曉妍看到他們不愛看深奧的法律條文，給他們簡單說明一下，合同的變化。
新版的合同對員工的約束力更強。
這次不光是科研人員有，同業競爭協議，保密協議等等協議。普通員工也要簽訂這種協議。
曲曉妍解釋，公司的好多普通員工，透過自身的學習和運氣，用科研平臺，研發出先進的科技。轉化為科研人員。
合同的變化還在福利待遇上，更改了以前員工福利，有些大鍋飯的狀態。
這個合同是嚴格按照，按勞分配的基本原則制定。
星宇科技對員工的獎勵，細化到具體的個人和科研小組。不是整個公司