不一會兒，各個部門的經理和主管人員都接到了行政部的口頭開會通知，地點在原來老大的辦公室裡。不用帶筆記本，不用關機，也不必要把手機調到震動，就是坐一下。認識一下新來的老闆，正式的會議在明天上午九點召開，並不會因為今天的臨時會議而改變。
這下幾個辦公室裡都炸了鍋，大家都議論紛紛，原來那個小夥子就是新來的老闆，張鐵那小子看來也高升了，居然敢老闆在一起而且看樣子還非常的熟悉。
王昆第一個端著一杯茶進了羅亮的辦公室，在最靠近羅亮辦公桌的位置坐了下來。
跟著，王小蒙拿著筆記本進來了。
其他的部門都不用帶筆記本，但是行政部門每次都要做會議的相關記錄，整理好了給老大過目，存檔備案。
羅亮目前還沒有必要配備專用的秘書。
小冉進來了，羅亮看了一下手錶，說道：小冉，老規矩，十分鐘後請關上門。”
在進怡海之前，羅亮把公司的規章制度看了個遍，他修煉言咒訣智力也得到了大幅度的提高，現在已經是過目不忘。
十分鐘內不能到位的人，將被處以五十元的罰金，並且下班後在行政部門處重新學習會議精神和內容，直到逐一做完筆記才能下班回去。
羅亮掌控怡海，怡海原來的任何東西，他都暫時不會主動變動。不管是人事還是規章制度。
每進來一咋，人，羅亮就盯一眼他胸前的牌子，他的視力敏銳，把工作證上的職務和部門人員的名字都看的清清楚楚，然後瞄一眼桌子上的時間，誰是第三分鐘到的，誰是第四分鐘到的，從這個細節來初步判斷工作人員的工作態度和他的積極性。
他一年多來讀的企業管理類的書現在慢慢的體現出來威力了。羅亮對怡海的正式管理，從員工來開會的先後順序就開始了。
第二點：每個部門每個人坐的位置，羅亮也一一的看在眼裡，位置的遠近體現出這個公司原來的尊卑順序，如果沒有職位高低順序排位置。那麼，位置的遠近跟這個員工的性格和內心的自信心有非常直接的關係，一般內向不自信的員工都會選擇比較離老闆比較遠的距離。
就這兒短短的十分鐘內的管理層員工的入場，羅亮就在自己面前的筆記本上記錄下來了一些人的性格特點和工作態度，這些資料將在今後的工作中決定一些人的升遷和命運。
真正的管理，就是管人，而管人，就是了解人的性格和品性，而瞭解人的性格和品行，就在生活中的細節和小事情上最有體現，比如，開會時候位置的選擇和開會時候進入會場的時間早晚。
羅亮需要的是精英人員，比如王昆。在羅亮停車的時間裡就把保衛處的隊長管衛東處理了，而不必要驚動羅亮，真正的老闆是不會插手這些事情的，老闆要是做了，那麼他手下的管理層就可以宣佈解散了。
事實上，每一個員都是精英。就看他的老闆是不是真正的老虎。
這是羅亮寫在自己會議筆記本扉頁上的一句話。
羅亮希望怡海是一個精英組成的團隊，要麼不做，要做就要做到
好！
在羅亮的心裡，保衛處的管衛東應該會是被關在會議室外面的人，但是出乎意料，管衛東和那個眉清目秀的保安居然在第五分鐘的時間就進來了。
原來這個管衛東是醉翁之意不在酒，在會議室裡，每次都能看見王小蒙，所以他從最底層進來，花的時間最長，卻搶在了一般人的前面進
了。
羅亮看了一眼那個目瞪口呆的清秀保安胸前的牌子，知道這個小小夥子叫何長江，保衛處的副隊長。
管衛東一進來就看見了羅亮坐在以前老大的位置上，他的臉色騰的就變了，額頭上一下子就