在工作！”
陳瑤看著工廠裡乾淨整潔，德國技師們的專業素養，她雖然也見過東星集團的工廠什麼樣，但是也沒有這個顯得高階大氣上檔次，再加上巨大而複雜的航空零配件產品，丫頭不由的嘀咕道：“真漂亮啊！”
“這就是工業之美啊，極致的工業有著無與倫比的吸引力！”林強生輕聲的感嘆說道。
陳瑤連連點頭，說道：“看他們工作樣子，在這裡工作應該很快樂吧！”
施密特疑惑的向林強生問道：“這位小姐在說什麼？”
林強生說道：“她在說你們員工的工作狀態很好，看著很專業！”
施密特恍然，笑著向陳瑤點頭說道：“謝謝你，美麗的小姐！”
他向兩人說道：“是這樣的，航空零部件的生產需要高水平的技師，同時企業的管理水平也不能低估。我們MBB實行了靈活的上下班制度，企業只考核職工的工作成果，而不規定具體時間，這樣職工們就可以根據個人方便調整工作時間，這樣員工們感受個人權益受尊重，因而產生了更多的責任感，提高了工作熱情，這樣企業也會受益良多！”
陳瑤用英語說道：“這樣上班很好呀，想什麼來就什麼時候來！”
大家都很驚奇，這種工作方式還是頭一回聽說，盧運模的英語和德語都很好，他有些不敢相信的問道：“難道就沒有曠班少乾的現象發生嗎，你們不怕工人偷懶？”
施密特說道：“當然會有，但是我們有嚴格的獎懲制度，有效的杜絕了曠工現象的發生！”
接著，他說道：“如果職工曠工，沒有完成任務或者表現不好，我們就會按照自動離職處理，或者開除！”
“呃，原來是這樣，如果有相應的獎懲制度，那麼這種工作方法還是蠻先進的嘛！”盧運模驚愕的點了點頭，他倒是忘了這裡是資本主義，企業可以想開除就開除的。
林強生說道：“其實德國人可以這麼搞是因為人少的關係，你們看這家工廠偌大的廠房也沒有多少工人。而中國國情不一樣，一家工廠動輒數千名職工，如果人人都按照自己方便上班，那就增加了企業的管理成本，反倒得不償失。”
“是這樣，這個車間滿打滿算也就三十名工人，確實國情不一樣啊。”盧運模頓時覺得林強生說得有道理，發達國家的經驗也不都能照搬。
施密特和林強生聊了一番兩國的管理制度，也覺得各有各的好處，不能一概而論。
他們參觀了整個MBB的航空器工廠，林強生覺得德國人在大中型數控機床的應用上得心應手，車間內大部分都是機器自動化加工，人工很少。
同時他也注意到了空客的標準化體系在這裡得到了執行，如果東星能與MBB合作，勢必需要照搬空客的製造體系和管理方法，如果能做到這一點，對東星的航空工業來說好處是無窮的。
他也和施密特談了這個事情，施密特說道：“MPC75客機註定要參與國際市場的競爭，所以我們的飛機在研發上都是遵循歐洲聯盟航空業的標準進行的，飛機上的每一個部件都是要經過歐盟適航認證的考驗！”
林強生：“在這方面整個中國的航空業都是初學者，MBB是否能提供工程師到我們東星航空工業公司去做指導，把歐盟標準帶到中國？”
盧運模馬上對林強生說道：“我們還需要派出工程技術人員，參與MPC75客機的設計研發。”
他用中文說道：“林先生，最重要的是得到對方的技術，透過這個專案培養民用飛機的設計人才，讓中國擁有中型噴氣式客機的研製能力。我們不能簡簡單單的組裝，中國已經有一個麥道82，不需要再有一個！”
林強生點了點頭，說道：“我當然知道這些，技術、人才，都要在