林強生看了看父親，見他一聲不吱默默看稿，於是向母親說道：“廠裡調過來的領導，都是在一汽有很深資歷的，相比我父親那是高多了！他們原來以為只是來濱城汽車廠見見世面，學習一番之後自然還是回原廠的。現在則不同了，自從中央重視起濱城汽車廠，給了指定公務用車定點單位這麼高的地位，這家汽車公司當然就相當於一汽那樣的存在！領導們自然想法也就多了起來！”
徐紅梅臉色泛白的說道：“那這麼說，你爸在汽車公司受排擠了！”
林強生笑道：“媽，你不能這麼想！實際上，爸在汽車公司裡繼續下去也不好！如今到了汽車銷售公司，正是擺脫那些發展制約的好地方！我保證父親在汽車銷售公司大有作為！”
徐紅梅笑了笑，說道：“兒子，你有辦法了？”
這時，林向榮也抬頭看了過來，驚訝的等著兒子把想法說出來，剛才兒子說的正是他最近的遭遇。
第一百八十八章汽車銷售公司上
所謂，寧為雞頭不做鳳尾！
中國的部門單位是一個正職匹配上多個副職，把很多本可以放在一起的職務分拆讓多個人來管理，不讓下面的人衝撞到正職的權威，這也算是中國式政治智慧吧。
林向榮在汽車公司任職副總經理，一樣職銜的還有三個副總，副總多了權柄就小了。說來可憐，原本汽車企業創立的功臣，現在也就只能靠著和外方的良好關係來勉強維持自己的地位了。
林家人也不善於耍什麼手段，當然國企就是這個體制，尤其是這種中央的決策，上面的決定下來了，人家攜堂堂正正之師而來，自己有幾斤幾兩可以抗衡！
現在有一個機會，可以從汽車公司那個無奈的位置上退下來，到發展前景廣闊明朗的汽車銷售公司任正職總經理，那當然是求之不得的事情！
汽車公司諸領導肯定也覺得銷售公司的總經理，由林向榮來當最合適。這樣既不會委屈了工廠原來的老臣，也不會讓人覺得許諾出去了多大的好處。
與後世企業重視營銷團隊、營銷方案不同，現在人們普遍有一種輕視銷售人員的心理，這本身是全國到處跑的業務員讓這個行當給了人們不好的感受，其次現在做銷售在社會上是最最下策的選擇，稍有點選擇能力的人無不都想著幹一份正經工作，朝九晚五的工作很有面子。
即使搞銷售業績很好的業務員們知道自己如何牛B，沒有自己廠子裡的業績根本就上不去。但是這年頭不可能讓業務員們如何如何發達，也不可能靠著業務多就發家致富。沒有業績提成，和普通工人的收入並無多大的區別，還要經常出差在外地風餐露宿，向客戶賠笑臉、遞煙敬茶，回來還要像個普通人似的低調過日子。即使有了外快也不能顯露，得小心低調錦衣夜行！
這一切怎麼能讓業務員們高興得起來，如今銷售這行業不受待見，大部分也是這些原因。
這也是林向榮覺得銷售公司不好乾，隊伍不好帶的主要原因，搞銷售並不像自己以前管理工廠那樣大鳴大放大幹特幹就能成功的。林向榮覺得搞銷售很複雜覺得難，他的心理上有些對銷售工作望而卻步！
“銷售公司成立以後要馬上招募業務人員，咱們可以向社會上招募，採用合同聘任制，與那些業務員們先簽二到三年的合同期限。銷售人員的工資可以與業績掛鉤，能者上、不行者要考慮具體情況，如確實兢兢業業而業績沒有體現出來，可以考慮調換到其他崗位！”
“每個省份要在主要大城市、交通樞紐城市，設立大型的經銷場地，這個經銷場地可以出售汽車以及汽車零配件，同時還面向社會提供汽車修理、日常維護工作。然後爭取在3年內在二三級城市逐步設立經銷網點，提供日常維護、汽車維修、零配件出售。”