“現在社會很亂，真要開除人了他們是要玩命的，我們幾個女人。。。”她臉色有些蒼白，女人有些害怕。
林強生鄭重的點了點頭，說道：“安全問題是我疏忽了，你們幾個又是女人，這樣從今以後我給你們派一些保鏢，索性公司也加派一些通勤車給女職工！我的意見是，誰違反公司制度就必須不近人情的把他開除，對這樣的人手軟那是對公司產品的不負責！”
林強生對幾女重重的說道：“現在公司產品大部分出口歐美，一定要注重公司產品的質量，咱們的產品要是出了質量問題哪怕只是一丁點外國人就會把它誇張到無限大，從心理上外國人就不相信咱們國人能生產出高檔的科技產品，更別提小轎車了！”
他拍了拍幾女的肩膀說道：“你們一定要把公司管理好啊！”
“嗯，強生，我們豁出去了！”薛盛紅擦了擦眼淚想著審計出來的一些財務問題，出問題的人她一個也不會放過哪怕是好閨蜜好姐妹，讓自己在林強生面前丟臉她一定要讓這些人後悔！
第三百六十四章治爛
公司內部掀起了大規模的開除行動，一時間東星集團風聲鶴唳。而且這次東星公司是動真格的，他們並不只是開除那麼簡單，許多在財務資金上有問題的人員、包括給公司造成重大損失的、在公司裡搞幫派好內鬥的和近兩年產生的貪汙腐敗分子林強生也沒有放過都查了出來，情節嚴重的更是報給了公安局。
在共和國改革開放之後的90年左右曾流行過很長一段營銷為王的企業經營模式，這些企業不注重產品本身的質量也不注重企業管理而是更注重對產品的包裝宣傳拼命擴張地盤跑馬圈地，例如三株口服液，輝煌時三株僱傭了超過15萬以上的營銷人員，他們奔赴全國各地在一年內給公司創造了幾十億的利潤。
可也就是驟然式的爆發讓這家公司很快的開始了衰敗，在第二年三株內部的各種問題就暴露了出來，在企業利潤大規模上漲很多人開始把持不住自己，第一線的營銷人員亂開發票、編造種種理由公款報銷，在第二線的各級經理剋扣員工工資隱瞞商家的購貨款中飽私囊，甚至各地的總經理也任由公司的賬目不清大挖公司漏洞，也就兩三年時間原本創造過80億銷售額的三株帝國就在瞬間土崩瓦解，內部管理失序腐敗橫生，竟然讓這家曾經創造過幾十億利潤的公司在短短几年就因為難以盈利而不得不到了破產的地步。公司管理者們悲哀的發現明明產品在賣，可是商品在公司走了一趟到達客戶手中卻收不回成本！
林強生當然不會讓這樣的事情在自己公司發生，他在公司設定了層層警戒，目的是瞭解掌握公司的每一個角落，可實際上證明那隻不過是個美好的願景。
在如此多的提放中公司還出了這樣大的漏洞，其實有很多原因，薛盛紅等人沒有經歷過系統的知識教育，對於企業經營管理從一竅不通開始，她們也只能自行摸索。
而像她們這樣的管理者在公司大有人在，這些不合格的員工驟然進入現代化的公司企業，他們所要面對的工作超出了他們的能力。
那麼這些人如何在自己不勝任職務的情況下是否完成了工作，則要大大的打個問號！
不可避免的，在公司職工們的日常工作中產生了大量的推諉、懈怠、以及不按規定做事而是靠人情往來的潛規則，還有你好我好大家好的這種‘和事老’‘和稀泥’的中國式工作作風也很正常的出現了。
而現在由埃裡克松這些外國人接手了公司管理，那麼這些情況自然的就被他們視為不可理喻不能理解的程式錯誤，而要必須從機體當中清除的！
“喂，我是王化成！是林強生嗎？你好啊，我是你王伯伯啊，我和你父親還合過影哩！”電話裡傳來了一陣蒼老的笑聲。
林強生把耳朵