坐著的其他人，聽到趙平江擁有這樣的經歷，也都大為吃驚。
他的目光再次掃視眾人，“既然我負責這個公司，我就會努力讓它做得更好。我不會因為我只在這裡呆短短的三個月就放任不管。公司的各項報表我都已經仔細的看過，我認為公司當前最大的弊端，就是企業化的改革不徹底，安墨出版公司從事業單位改制，長期以來，過於累贅的人員數量，拖累了公司的業績。”
他話音剛落，所有人都知道他剛才的那些談話的用意，就是要準備大開殺戒！
趙平江盯著面前還站著的我，然後看看程璐，“不過，我並不只帶給你們壞訊息。我另外還有一個好訊息要告訴你們，尤其這個好訊息是帶給版權部的程經理。我這次去美國，見了著名的暢銷書作家蘇拉卡爾，如果不出意外，他新書的中文版權，會落到我的手裡。”
第七十八章 水火不容
趙平江帶來的這個訊息，對我不亞於是五雷轟頂！
我千準備萬準備，居然被他搶先一步！我早料到像蘇拉卡爾這樣的熱門作家，一定會有人親自去美國拜訪去洽談中文版權的事情，但我怎麼都沒想到，能夠在蘇拉卡爾的新書的版權上獲得進展的，居然是趙明江的哥哥趙平江！
而我轉頭看身邊的程璐，見到她在震驚之餘，也透出驚喜之色！
“梁老師，您還站著，是對我有意見麼？”趙平江看著我，說道。
這個“梁老師”的稱謂，看似尊敬，實則帶著一絲挑釁和諷刺的意味。我從業一年多，比起出版業的資歷，還不如他。中國的出版圈非常講究輩分和資歷，新進公司的謝小凡稱呼我為“老師”還不覺得什麼，他這樣叫我，就讓人覺得有點刺耳了。
“有。”我看著他，回答道。
這個回答，出乎趙平江的預料，也出乎在座的經理們的預料。
趙平江咬咬牙，看著我，嘴中蹦出一個字，“說。”
“你要裁員，我堅決不同意。”我盯著他，一字一頓說道。
“我剛才說過。公司地經營狀況並不理想，如果不是去年出了幾套好書，公司會持續的連年虧損。我認真的研究過安墨出版公司的經營結構和部門設定，發現至少有一半的部門是人員過剩，去掉一些人，公司才能更有效的運營。詳細的財政狀況分析和人員最佳化方案，我會用人力資源報表地方式發給各個部門經理。你如果不服氣，可以向身邊的程璐經理借看……”
趙平江望著我，表面心平氣和，眼神卻無比銳利。他顯然已經決定要裁員，根本不會退讓。而程璐聽到趙平江提到她的名字，不由抬頭看看他。
“不要把資本主義那一套放到這裡。”我打斷趙平江，“我只是想知道，你有什麼資格裁員？”
“問得好！”趙平江推推他鼻樑上的眼鏡，“集團內公司的輪崗制度是經過全體高層協商的，我來到這裡，就行使總經理的權力，沒有任何限制。不只是我。你們被調走的吳總，同樣在他調往的公司裡可以行使作為總經理的一切職權，並不受到3個月的時間限制的影響。”
他這番話，不由引起下面的一片議論。
趙平江冷冰冰的環顧一圈，繼續說道，“我既然是總經理。就有權進行人事的調整，不過你們放心，我不會輕易裁掉在座的任何一個人。你們對於公司來說，都是業務精英或者管理骨幹，我主要的目標，是那些接近退休和新進公司的人員。而我相信，經過人事調整之後，公司地經營狀況會大有改善，剩下的人。薪水都會提高，工作動力也會得到提升。”
部門經理們都是職場上的老油條，深知“胳膊扭不過大腿”的道理，聽到趙平江的這段補充，立即不再議論紛紛，選擇沉默來明哲保身。
趙平江看到周圍都安靜下來，