麼漂亮的一個女孩當了保鏢而不在娛樂圈發展，可真是浪費了。
辦公室裡，李怡然將方案遞給藍楓後道：“星空給我們開的條件太好，我們知道是因為星總與你的關係才有這麼好的條件，但我們不能太沾人家便宜，所以我讓劉助理他們將條件改了一下，第四條和第七條的利潤比例都改了過來，給星空留多了些利益。”
藍楓點了點頭讚道：“好，做人要懂得知足嘛，我們也不能貪得無厭嘛，以後星空跟我們龍騰將是合作伙伴，有機會讓下面的職員們與星空好好交流一下，對了，這段時間公司沒什麼問題吧？管理起來還順心嗎？”
李怡然聽到藍楓的關心，眼中微微有些激動，抬頭起來感動地看著藍楓道：“沒問題，都很順心，你提拔起來的汪錦和劉文傑都很難幹，有你給鋪好路，我當然管得順心了。”
藍楓忍不住高興了起來，透過席飛揚調查的資料，將劉文傑和汪錦提拔起來還真是他進入龍騰做的一件正確的事，這兩人的辦事能力確實無可挑剔。組織能力完全可以與下面的部門經理相比。有他們輔佐李怡然，藍楓倒是絕對的放心。
李怡然頓了頓接著道：“不過，周部長他們制訂出來的員工業績考核制度完全不能將員工的業績分出高低，完全成了走過場。”
藍楓聽了心裡微微一沉，本來還高興的臉上冷了下來道：“把他們的考核機制方案給我看看。”
李怡然很快將資料找了出來遞給藍楓，藍楓翻看了一下後又道：“把他們考核後全公司員工的業績結果拿來我看看？”
李怡然又讓秘書去人事部取資料，藍楓趁空問道：“這個方案是你同意過的？吳世偉參加到這個方案的策劃了嗎？”
李怡然搖頭道：“這個方案吳世偉是參加了，可吳世偉因為專業不是學人事方面的，被他們以外行給擠兌著，參加進去也只是在旁邊乾著急的看，周部長將方案給我的時候我並沒有同意，但他卻說他們的專家已經經過反覆稽核，還說我不是這方面的專業人事，等他們考核結果出來就能看出他們方案是否合適。當時我不能不給他們展開考核的機會就否決。這樣周部長一定會說我故意針對他們。所以我也只好答應他們展開考核後再說了。”
秘書到人事部找到周正道：“周部長，藍董要看這次人事部組織的員工業績考核資料，麻煩你給我一下。”
周正怔了怔道：“藍董要業績考核資料幹什麼？”
秘書跟了李怡然不短的時間，對這個周部長多少有些意見，此時周正問起，她反問了一句道：“這個……藍董要來做什麼，就是李總經理過問起來也不恰當。我只是個小小秘書可更不敢多問了，”
周正臉上立刻變得異常難看，秘書雖然說得很委婉，卻也明顯是在說他這個部長居然想過問董事長的事。周正不是笨蛋，當然聽得出來。但臉色難看歸難看，他還是呵呵乾笑道：“伍秘書說得是，我們是不該過問的，我這就叫人把資料拿來。”
秘書不再言語，雖然他對這周部長極為不滿，但也不敢公然的得罪他。畢竟，人家是個部長而她只是個小小秘書。
藍楓拿走人事部考核的業績表的訊息在李怡然的秘書取走資料後就不脛而走，訊息在一個一個辦公室之間飛快地傳播，很快全公司上下都知道了藍楓要檢視業績。公司上下的員工都已經領略了他們的這個年輕的藍董事長的做事風格和雷霆手段。紛紛猜測公司又將有人事調動了。
當然了，聽到訊息的這些人中，也是幾家歡喜幾家愁，歡喜的是那些在藍楓的第一次清洗因為敢逼得太急而沒有洗出公司的蛀蟲，因為這次的考核他們的業績值並沒有因為他們平時無所事事而變低，反而跟那些努力實幹的人一樣。愁的當然是那些平時拼命工作的人了，眼瞅著又有機會提升了，可