美麗團的“背刺”對袁旭不能說沒有一點觸動。
但是更多的是有些感慨。
這些網際網路大佬，都是不甘久居人下之輩。
前世如此，今生仍然是這樣。
前世的美麗團，最後成為了橫跨多個行業的巨無霸，旗下那抹黃色，遍佈960萬平方公里的邊邊角角。
原本合作尚屬良好的雙方，只因為袁旭在員工福利方面的一點堅持，就讓王星有了分道揚鑣的念頭，只能說，大佬們的居安思危是流淌在血液中的先天就有的東西。
這時候的袁旭，其實對於美麗團的“控制權”並沒有什麼想法，或者說，其實袁旭對美麗團壓根從開始就沒有什麼想法。
對於袁旭來說，現在的袁氏集團規模已經極其龐大，集團旗下員工總數已經超過80萬，這還只是國內員工數量，基於集團一直以來的政策，員工薪資福利支出在集團內部費用支出中位列第三位，佔比超過18%。
美麗團最終涉及的員工總數，如果連眾包外包都算上，會大大超過集團目前的員工總數，如果按照集團目前的員工薪資和福利體系，不必細算，單看總數就知道負擔不起了。
再加上老袁家小家子氣的一貫的不上市的堅持，對於這種涉及員工眾多的公司，袁旭現在是一點想要伸手的意願都沒有。
當然，袁旭沒有“天子一怒”，不代表公司對這件事情沒有任何反應。
在美麗團方面的c輪融資資方名單出來之後的第二天，樂家科技高階副總裁，戰略投資部總經理劉志平就找上了門來。
作為集團內不多的擁有可以不用預約直接上門的高管，劉志平平時來找袁旭的次數並不多，大概是因為以前在外企工作養成的習慣吧，“無事不登三寶殿”也算是他與人交往的準則之一。
不過也有可能是問題出在袁旭身上，據馮明強說，老袁總就時不時的約著劉志平去海釣，這也是老袁總那艘超長的遊艇為數不多的出港目的之一，相應的，劉志平也會主動拉著老袁總玩遊戲。
想不到吧？一位是袁氏集團的“退休”老總裁，一位是內定的樂家科技總裁接班人，年紀相差了十來歲的兩人，居然還能湊在一起玩遊戲？！
據說樂家科技手機遊戲開發部門去年一口氣成立了三個新的工作室，僅僅今年上半年，上線測試的手遊數量已經超過了7款，很難說這裡面有沒有什麼其它的因素在。
說起遊戲來，得益於天工系列手機的持續熱銷，軟體事業部曾經在天工科技月度例會上建議提高軟體商店的分成比例。
在軟體商店剛剛設立的時候，為了吸引更多的軟體開發者，軟體商店最初是完全沒有任何費用的，所有上架的軟體，所獲得的全部收入全部都歸軟體開發者所有，而且還設有天工軟體設計開發大獎，頭等獎獎金高達百萬，而且這個獎項一直延續至今。
隨著智慧手機的普及和天工手機的熱銷，軟體商店的上架軟體呈現井噴之勢，在第三年，天工軟體商店開始對上架軟體收入進行分成，分成比例定為一九，即天工軟體商店扣除上架軟體收入的10%作為費用，這個分成比例也是一直延續到了現在。
目前主流的軟體商店費用比例一般都是25%，高的甚至到了50%，所以天工科技軟體事業部建議提高費用比例的提議得到了大多數參會管理人員的同意。
但是當會議記錄提交到總裁辦之後，第二天傅南笙就接到了袁旭的郵件，明確表示不同意提高軟體商店費用比例。
“軟體商店的分成費用，其設定的緣由是要滿足軟體商店執行的費用所需，而不是透過收取這個費用來獲利，不能因為別人掙錢了我們就眼紅多收，這種想法，出發點就錯了。”
雖然袁旭的說法並不能