拖過一把椅子坐在她身邊。
第22節：格子間女人（22）
譚斌心裡微微打了個突，這樣刻意的平等關係，讓她很不適應。不過平日她也留意到，往往走得越高的人，韜光養晦的水平越高，待人越謙和多禮。或許這就是精英和普通人的區別，她不太確認。但她的緊張的確隨著劉秉康的微笑漸漸消退。
〃一直想找你們談談，可是抽不出時間。〃劉秉康笑容和煦，〃Tony 走後，是不是有點吃力啊？〃
譚斌渾身一凜，這個問題假設得太過險惡。她急忙斂定心神回答：〃還好，沒感覺太大的區別。〃
〃哦？〃劉秉康輕笑，〃為什麼呢？〃
譚斌避重就輕地回答：〃如果個別人離開，一個公司或者一個部門從此崩潰，那隻能說明一件事，這個公司的管理，出了大問題。〃
〃說得很好。〃劉秉康露出讚賞的表情，〃所以我一直強調，Process是最重要的，沒有規矩不成方圓。這次的Risk能順利過渡，就Show出了Process的重要性。〃
譚斌擠出一個贊同的笑臉，但沒有接話。她知道一件事，劉秉康代表的港臺派，和以程睿敏為首的大陸派，多年的分歧就在這裡。
大陸派的人，是鄧小平思想的追隨者，不管黑貓白貓，只要簽下合同就是好貓。
他們不太在意那些條條框框，認為束縛過多，在中國這個地方，等於自掘死路。
而港臺派的背後，有總部的撐腰，歐洲人一條筋到底的思維方式，令他們至死不能理解所謂的中國特色。他們認為，法律規矩條款既然已經擺在那兒，就是讓人遵守的，因此對蓄意破壞規則的人，往往深惡痛絕。
但是中國的業務發展，一直蒸蒸日上，靠的又是這些大陸員工。所以從歐洲本土員工撤退，管理層徹底本地化開始，兩派鬥管鬥，一直相安無事。
直到這次的程睿敏事件。
這時辦公室的門被輕輕叩響，劉秉康的助理端著咖啡壺送進來。
〃加奶還是加糖？〃劉秉康取過紙杯，親自為她斟出咖啡。
〃黑咖啡，謝謝。〃譚斌受寵若驚，慌忙雙手接過。
〃你不要緊張嘛，難得為女士服務一次。〃劉秉康欣然一笑。
譚斌輕輕啜了口，味道確實香醇，與之相比，樓下咖啡機裡出來的貨色簡直就是涮鍋水。
〃Cherie，〃劉秉康說，〃我一直對你印象不錯。〃
譚斌欠欠身，〃Thank you，Sir。〃
〃不瞞你說，以前我非常不看好女孩子做銷售。〃
譚斌莞爾。不看好女性做銷售的，豈止他一人。連自己的老媽都誤會：〃斌斌，你在外面不會吃虧吧？報紙電視上的故事，看得我心驚肉跳。〃
女性做銷售，首先，不能長得太好，長得太好客戶就容易有非分之想。其次，做到一定的位置，一定會遭遇升遷瓶頸，因為市場瞬息萬變，需要冷靜的頭腦和果決的判斷力，這兩樣，傳統意識中是女性最欠缺的東西。更不用說如何應付公司內部那些自命不凡的男性產品經理和工程師。
提起這些年的遭遇，譚斌幾乎可立書十萬講述自己的辛酸史，所幸她以無比堅韌的毅力，克服一個又一個關口，到底走到了今天。
她看向劉秉康，帶一點點挑戰，〃那您如今怎麼看？〃她想問，你是不是也有性別歧視？
〃你做得非常好，假以時日，前途不可限量。來，Cherie，談談你下半年的計劃。〃劉秉康幾十年的修煉，豈會讓她牽著鼻子走，頃刻便轉了話題。
譚斌自餘永麟離開，意識到這是個難得的機會，就一直在收集相關的資料。這個問題還難不倒她。大頭們