活一天的時間，可是我們的研究就要付諸東流水了！”
杜瑜琦淡淡的道：
“關我什麼事？”
然後這個人也加入了倒地慘叫的行列，杜瑜琦接下來冷酷的道：
“看來你們的骨頭都很硬，將我的仁慈當成了可欺，那麼我接下來就要告訴你們，生存的機會只有一個，誰能抓住的話，誰就能活，其餘的人都要死！”
然後杜瑜琦走向了那個大胖子，這傢伙哆嗦得臉上的肉都在顫抖，杜瑜琦掐住了他的脖子認真的道：
“解鎖這頭實驗體，給我操控方法，否則的話，我就擰斷你的脖子，倘若你告訴了我，那麼你就能活下來，我還會把其餘的人全部殺光，免得他們告密，你不說的話，我相信其餘的人當中一定有人會抓住這個大好機會的！”
杜瑜琦先施展辣手製造出來緊張壓抑的氣氛，然後這時候，便用語言來製造出來了一個非常惡毒的心理陷阱，這個心理陷阱就是在考驗人性了。
最基礎的心理陷阱，就是那種遇到熊只需要比同伴跑得快的情況，就很容易導致跑得慢的人給前面的同伴來一槍，而不是對著熊開槍的後果。
杜瑜琦此時佈置的這個心理陷阱，便建立在人與人之間的。。。。。。不信任上！
大胖子此時肯定在進行激烈的心理活動，拒絕後面對死亡，還是選擇合作然後活下來？
他的第一選擇應該也是拒絕，然後就會第一時間想到自己被殺死的嚴重後果，然而支援他的還有一個信念，那就是自己雖然死了，敵人的目的也沒達到。
可是，要想達到這個目的，就得有一個前提，那就是在場的所有人都要視死如歸才行，這就涉及到了人性了，必須要團隊的每一個成員都對另外的所有人十分信任，認為他們都不會出賣組織。
否則的話，自己的犧牲就沒有了價值，因為自己死掉了，組織的秘密同樣也沒有保住，敵人的目的一樣達到了……自己白死了啊！
而一個團隊裡面可能做到所有人之間都互相信任嗎？當然不可能！這個團隊也只是因為有著相同的利益走到了一起而已，彼此之間的矛盾不要太多，比如有想上位的，有想要漲待遇的，有覺得同事不順眼的。。。。。。。具體情況，請參考職場各種勵志書籍就行。
所以，這裡就有一個心理陷阱了，既然反正有人都要站出來賣組織，而自己哪怕是死掉組織的秘密也保不住，那麼這個生還的機會為什麼要留給別人，留給那些該死的叛徒？
這樣的心理考驗或許有的人能透過，但通不過的一定是大多數！在這種情況下，這個胖子一咬牙，就很乾脆的開口哭叫道：
“你可要說話算數啊，我都告訴你！”
這個大胖子開了口，其餘的人形成的脆弱攻守同盟頓時就潰不成軍，於是在三分鐘之後，杜瑜琦就心滿意足的看著一群人開始內訌，爭先恐後的幫忙自己啟動這複製體，不過儘管所有的人都在幫忙，但這頭複製體畢竟還是隻是個半成品，所以要一系列的準備工作，至少都需要等待幾分鐘。
在等待的時間內，夕和杰特兩人自然是在密切關注周圍的動靜，杜瑜琦在這實驗室裡面轉悠了幾圈，習慣性的收集資訊，卻忽然發現了旁邊的試驗檯上赫然放著一臺機器，這臺機器看起來約莫只有隨身聽大小，懸浮在了空中，由諸多黑色的零件拼合在一起，這些零件的材質卻和木頭差不多，與周圍的風格可以說完全是格格不入。
呃，具體一點來說，就彷彿是一塵不染窗明几淨的保時捷4s店展廳裡面，擺了一臺手扶拖拉機似的，並且這手扶拖拉機還是用了十幾年然後流淌著發黑的機油，被拆得只剩發動機那種。
杜瑜琦繞到了這機器背後看去，立即就發覺它乃是被強行從什麼地方拆