現足夠出色，會讓他在合適的時候，成立他自己的課題組，並允許他在商學院挑選兩名助手。
這是項可以意會的權利，有了自己的課題，又能夠取得不錯的成果，李家明與其團隊成員將會順利獲得博士學位，甚至還可能獲得教職，在商學院教授這一新經濟理論。斯坦福的教職，那可是無數博士、博士後的夢想！
出了院長辦公室，興奮的李家明徑直回了公司，剛想琢磨下大綱的事，把正在籌備ipod3釋出會、與唱片公司代表協商協議草案的kyle來了。
本來公司依照瑪麗莎的意見，對ipod2的外形、功能進行了改進，準備在十月份推出ipod2改進型，以榨取ipod2的最後一點價值，可惜是碰上9。11，只能是忍痛放棄。
即將推出的ipod3與前兩代不同，除了藉助sanyo（三洋機電）在鋰電池上的突破，將續航時間提高至14小時，以及將黑白螢幕換成了101x80畫素、256色stn彩色螢幕外，幾乎沒有效能上的其它亮點。
所謂的沒什麼亮點，那是專業人士的看法，kyle可不這麼認為，他認為完全可以用營銷的手段，給這款平庸的ipod3增加人文亮點。可這涉及到名利的事，他並不想繞過李家明做主，雖然他是公司的ceo。
hh公司雖然是美資公司，也有ceo，但實行的卻是董事長負責制，而非美國人習慣的ceo負責制。kyle這個ceo，更象是董事長的助手、執行者。去年李家明當著員工的面削他面子，也就是在提醒他，這家公司誰是老大。
kyle在ibm幹了十五年，又在華國工作了近五年，哪不會知道李家明的底線在哪？
“讓瑪麗莎主持？”
心有旁騖的李家明回過神來，稍稍琢磨了一下，贊同道：“沒有問題，這確實是個好故事。kyle，以後只要不涉及到戰略、重大決策，這些小事不用來請示我，ok？”
李家明確實敢放權，也捨得放權，但瞭解東亞文化的kyle也知道如何與他相處。
“ming，話不是這麼說的，推銷產品不如講一個故事。你已經是美國夢的代表，那就要合理利用，不能讓一款平庸產品減弱你的光環。現在9。11的陰影未去，反恐戰爭又沒開始，媒體也需要一個新的英雄來提振士氣，我覺得瑪麗莎的經歷可以讓媒體感興趣。”
馬屁，即使解釋得有點道理，那也是馬屁，但這是在表達一種態度。
第八十二章 這種叫奮鬥
一個出身名校的女孩，mba畢業後進入了大公司，因為工作出色而受到大人物的推薦，成了另一個更大的大人物的助理。
因為工作失誤，大人物的助理只當三個月時間就被fire了，女孩卻沒有拿那筆豐厚的補償，而是申請到公司銷售一線去當銷售經理。
一年多的時間裡，她說服了兩個社會底層的朋友，三人自費跑遍全美、歐洲的主要城市，收集顧客對公司產品的意見、建議，整理出一份上百萬字的產品建議書。最終，女孩在同事們中脫穎而出，直接升任為公司的vp、客戶體驗部ceo（首席體驗官），拿到了三十萬的年薪、價值百萬的期股；她的團隊成員也拿到了高薪，徹底改變了生活。
cool！這故事很勵志，可惜被湮滅在海量的反恐戰爭新聞裡，但憑藉著這個勵志故事，以及ipod3讓人眼前一亮的彩色螢幕、照顧歐美人種使用習慣的功能整合，hh公司的產品釋出會效果還算不錯。
但也僅僅是不錯而已，包括李家明本人都清楚，在小布什發動的反恐戰爭沒有取得重大勝利之前，美國人民沒心思玩樂。或許只有等，等著時間這個最好的醫生，讓美國人民慢慢淡忘這一切膚之痛，所有與娛樂有關的電