的大小錯誤一一列舉，拉里和謝爾蓋聽得膽戰心驚。那些錯誤，他們都心裡有數，大部分能及時發現並改正，但那些至今沒發現的呢？這位大人物平時不來公司，連董事會都是派個舉手機器來當擺設，現在公司要上市了，他突然將這些問題擺出來，意圖是什麼？
他對公司的事一直不聞不問，為什麼對這些問題了如指掌？
公司的權力結構很穩定，那是建立在李家明甘當擺設，如果他要將ceo負責制改成hh公司的董事長負責制，誰能反對？誰又能阻止？
要說李家明這十幾年的寒窗也沒白熬，隨便拎出一個問題來，就能把原因分析得清清楚楚，而且提出非常成熟的解決方案，聽得兩人更是心裡直打鼓，連yahoo的董事代表都連連點頭，還不時請教一二。
人的名樹的影，大家都是斯坦福的出身，哪能不知道李家明剛拒絕商學院副教授的教職？如果倒退幾年，學校給拉里、謝爾蓋一個教職，哪怕是比助教還不如的研究員，他倆都會屁顛屁顛。
服了，李家明象講課一樣的講解，讓包括一名斯坦福商學院mba在內的六個董事都服了，去年加入董事會的梅麗莎還眼中異彩漣漣。等李家明講解完了，坐在他下首的拉里連忙誠懇道：“ming，要不您來當董事長兼ceo吧？我相信，只要您為公司工作一年，我們會成為最偉大的科技公司！”
這小子，李家明暗笑了一聲，更對這一手以退為進非常滿意。公司草創時需要坦誠與團結，公司大了就不可避免有辦公室政治，如果他連這些手段都不會，那自己真白教他那些鬥爭學。
“no”。
乾淨利索地拒絕，然後李家明也坦誠道：“larry，成長是有代價的，雖然你和謝爾蓋犯了一些錯誤，但都不是致命的，因此我一直不指出來。
larry，知道你的最大優點是什麼嗎？把技術當成信仰，又能聽得進不同意見！我相信，公司在你的帶領下，會成為一家偉大的公司。
當然，我也誠懇地提出我的個人意見：我建議公司外聘一位ceo，任期由你來定；你改任公司董事長，任期也由你來定。等你覺得可以完全執掌公司了，董事會再任命你為ceo，你覺得如何？”
士為知己者死，雖然拉里和謝爾蓋他們都不知道這句話，但李家明將唾手可得的控制權拱手相讓，不禁讓這些董事心生感激。剛才的那些分析與總結，可謂是教科書式的，只要他願意接手，恐怕連拉里本人都會忍痛將權力交出來。
權力是個好東西，但大家最大的利益是公司，只要公司能做得更大、更好，權力是完全可以移交的；即使拉里不願，也會被大家逼著移交。
四五年的摸爬滾打，也把拉里給鍛煉出來了，見李家明無意控制公司，連忙又極誠懇道：“ming，我是認真的，也是誠懇的！”
這小子演技不錯，李家明笑了笑，繼續拒絕：“no，no，我對純粹的網際網路企業並沒有多大興趣，而且hh公司也準備實行ceo負責制，我將退出實際管理。”
經過兩推兩讓，充分表現了自己胸懷的拉里，一聽李家明如此說，立即篤定自己的猜測沒有錯，連忙道：“ming，你們突破了？”
算是吧，姜宇他們終於突破了觸控式螢幕的所有技術，學長他們的作業系統也能與塞班系統媲美了，只要找到效能滿足的晶片，iphone就能出樣品進行測試。這些董事除了yahoo的弗蘭克之外，都是公司的成員，李家明也願意藉機將兩家公司捆綁得更緊密，樂呵呵道：“終於看到曙光了”。
那就是成功了！
隔音效果極佳的會議室裡歡騰起來，慶祝盟友的重大勝利！
hanhua公司可是google真正的盟友，兩家公司