說道。
林振華站起身來，向那幾個人伸出手，說道：“很榮幸見到各位，我叫林振華，是漢華重工集團的副總經理，我非常熱切地希望各位能夠加盟漢華。”
在前些天的供應商招標會上，項哲不辱使命，把事情安排得井井有條，博得了漢華重工領導層以及諸如畢敏、田效蘭等工作人員的一致好評。在經過幾場近似刁難的面試之後，謝chūn豔、蘇寶成、朱鐵軍等都給項哲打出了高分，同意聘請項哲擔任漢華重工的總經理助理，協助林振華工作。
項哲以一個MBA的利索作風，回自己的原廠辦理了停薪留職手續，帶著由幾百本書組成的行李來到潯陽，正式加入了林振華的團隊。
既然已經在一個鍋裡攪勺，林振華和項哲也就不再互相使用客套的稱謂了。項哲的年齡比林振華要大幾歲，林振華便直接管他叫老項。而項哲也照著林振華的要求，對林振華直呼其名，只在正式場合裡還是使用“林經理”這樣的稱呼。“林總”這個叫法在當年還是不太合適的，顯得太過於高調了。
項哲上任之後，對漢華重工的人才隊伍進行了一番全面的瞭解，發現公司高階人才奇缺，與公司的業務結構和規模完全不相適應。
技術人才方面，林振華算是一個比較全面的人才，但現在也是做管理多，做技術少。其他的人，要麼是衛景文、韋東齊這類老一代技術人員，要麼是如馬傑這樣剛畢業的學生，中間存在著一個很大的斷層。
管理人才方面就更加寒酸了，陳偉國、朱鐵軍、郎冬等人都已是五十來歲的老將，雖然有一些管理經驗，但對於市場化運作並不瞭解，國際視野就更談不上了。岑右軍、褚紅陽、彭少哲、趙勇群等一批年輕幹部都是林振華的嫡系，最大的長處是對林振華有足夠的忠誠，但管理能力尚待提高。
“就這樣一個團隊，居然能夠把生意做到法蘭克福去，一年做出15個億的產值，真是不可思議啊。”項哲搖著頭對林振華說道。
“沒辦法，我只有這樣的條件了。”林振華解釋道，“關鍵時候，都是靠大家硬著頭皮往上衝，這樣一關一關地，居然也衝下來了。”
項哲道：“這就是創業型企業的特點，大家有激情，企業處於高速成長期，各種問題都會被掩蓋起來。但這種情況是不可能持久的，要保持企業的長遠發展，必須要有專業的團隊，依靠科學的管理。對於漢華重工來說，尤其是需要具有國際化背景的人才。”
林振華道：“我何嘗不知道這點，可是，現在這個環境下，你讓我去哪找國際化背景的人才啊？像你這樣的海歸，我可是求之不得的。”
“海龜？”項哲不解地問道，“什麼意思？”
“海外歸來……”
“呃……聽起來怎麼像是一種海洋生物的名字。”項哲鬱悶道，與林振華在一起工作了一段時間，他不斷地被林振華嘴裡的新詞所雷倒，但他又不得不承認，這些新詞聽起來的確挺給力的。
“振華，其實國內有很多……海歸，都像我一樣，學非所用，目前正在各位單位閒置著呢。我想，我們能不能把這些人挖過來，充實到咱們的隊伍裡來。咱們漢華重工有一個優勢，就是領導的觀念是非常開放的，這是我們這些海歸最期盼的事情。”項哲說道。
“怎麼去挖？”林振華問道，“咱們總不能登海報招人吧？”
項哲道：“我在上海的時候，我們有一些留學歸國人員經常在一起聚會，我認識很多這樣的人。你有沒有興趣和我一起去一趟上海，由你親自和他們談一談，我相信，你的魅力一定能夠征服他們的。”
“沒問題。”林振華爽快地答應道。
就這樣，項哲與林振華一起來到了上海。項哲提前和那些朋友們進行了聯絡，告訴大家有這