“好的。” 李夢將考勤表遞迴給了鬱風，說道：“你把考勤表影印一份，影印件給王勝，讓他做工資吧！” 鬱風回到辦公室後，打電話給蘭貴北。電話接通後，傳來了麻將聲。 “蘭經理，我是中和行政部的鬱風。你6月份的考勤，前幾天，我已經發微信跟你確認過了。上個星期六，公司開大例會，你沒有在考勤表上簽名，這幾天你不在公司，我先把考勤表交到財務讓他們先算工資，等你回公司後找我籤個字，可以嗎？” “可以。” “就這麼說了。” “好。” 鬱風將考勤表影印一份後去了財務部。 王勝一聽說讓他做工資，立即火氣沖沖地向鬱風抱怨了起來：“這個李夢整天什麼事也不做，什麼事都推給財務做。你也是做行政的，你是知道的，我們財務是做賬的，工資應該是行政部做啊？” 鬱風知道大多數公司，工資是行政部（分工細一點的有人力資源部）做的，但他沒有說話。這種事情也不能一概而論。中和公司的工資肯定不是第一次由財務部做，前面肯定也是他們做的。你前面不講，這個時候講，是什麼意思呢？你不跟李夢講，跟他講有什麼用呢？ 王勝繼續說道：“公積金也讓我做，我以前從來沒有做過公積金，沒有辦法，硬著頭皮在電腦上搗鼓出來了。這種事情並不難，我能做，但不應該我做啊？” 鬱風拿著考勤表，一直不說話，聽著王勝在那裡抱怨。 “社保年檢也讓財務做。” 一提到社保年檢，鬱風立刻身有所感。做人事的繞不開社保年檢。每年到了社保年檢的月份，鬱風就頭大了。幾乎所有的老闆都要求社保繳費基數，按最低的提報，這跟實際發放的工資肯定差了一大截。得透過弄虛作假的方式做平。這兩年完全線上申報了，較為寬鬆。以前是線上稽核，線下交一堆紙質材料去社保局給工作人員複核。弄虛作假的事情總是按下葫蘆起了瓢，太難了，而且經不住查。 因為身有所感，鬱風情不自禁地脫口而出：“社保年檢一般是行政做的。” 王勝立刻來了精神：“是啊，社保年檢就應該是你們行政做的啊？你來了，好了，明年的社保年檢就交給你們行政做了。” 鬱風知道，沒有經過李夢同意就將社保年檢的工作攬過來是不合適的，但話已出口，也不好再往回扳了。反正是明年的事情，早著呢！到時候，再說到時候的話。 言多必失，鬱風不想繼續待在財務部了，說道：“考勤表給你。” 王勝沒有接過考勤表，有些得寸進尺地說道：“這個工資應該是你們行政部做啊？” “我沒有做過中和的工資，不知道用什麼樣的表格做，更不知道每個人的工資。” “這個簡單，我把上個月的工資表發給你。工資基數每個月都是一樣的，你根據6月份每個人的考勤算一下就可以了。” “我剛來，讓我知道每個人的工資不合適吧？” “沒什麼的，中和公司就這麼幾個毛人，工資都是公開的，不需要保密。” 就在這兩個人在那裡糾纏不清時，唐會計從外間走到了裡間，對鬱風說道：“你把考勤表給我。我這兩天事情不多，我來做工資。” 鬱風正想著如何整理會議記要時，李夢走了過來，說道：“小余，你那個工作清單上有英才門窗網的賬號與密碼，你每天登陸一下，看有沒有合適的專案經理與施工員。有合適的，通知他們來面試。” “好的。”鬱風一邊說著，一邊拿過了那個工作清單。 鬱風以前沒有聽說過英才門窗網。在江城，51JOB與智聯是大家常用的招聘平臺。他自己就是能過51JOB應聘來的中和。也就是說中和買了51JOB的服務。 想到這裡，鬱風便說道：“我們公司不是有51JOB的賬號嗎？51JOB的招聘效果應該要好一些哎！” “你說錯了。這種專業人才是不會去51JOB上投簡歷的，都是去專業的人才網投簡歷。我們要的門窗專案經理、施工員只能在英才門窗網上才能招到人。” 鬱風也是長知識了。 “專案經理、施工員的區別是什麼？” “這兩個崗位