考慮到這個因素，所以陸修杰特別叮囑三家公司的招聘負責人，把第二次面試都定在雙休日，自己要參加旁聽，並且只要學習成績不是太差的畢業生都給予2面的機會。
學習成績太差的畢業生，當然是不能要的。
能考進高校說明學習能力並不會很差，如果學習成績極差，只能說明這種學生太過放縱自己，對自己沒有約束力的人是不能要的。
因為年紀太小，所以2面時，陸修傑只是在場旁聽，至於當考官，那還是算了吧，陸修傑當考官，面試的畢業生們估計100％都會懷疑3家公司對面試的態度，明顯是不真誠麼。
因為前世面試經驗很豐富，所以陸修傑也小小地策劃了幾個面試問題。包括陳訴家庭成長環境、大學學習情況、對前途的規劃等等。不僅僅是讓面試者簡單地介紹自己然後等待考官提問。
這種情況下，三家公司最終都招收到了自己需要的人才。曙光塑膠公司招收到了設計和美工人才，雲裳服飾公司招收到了服裝設計人才和營銷人才，青寧公司招收到了方方面面的人才。
當然，我們的陸修傑小帥果真正看重的只有2個人才。
其一，李強，同齊大學工商管理專業，父母是公務員和教師，家庭環境較為優越。不俗的學校、不俗的專業，陸修傑在這個年輕的小夥子眼中看到了自信和野心。他選擇的是青寧公司副經理這個高階職位。
基本上，很少有這種名牌大學的應屆生選擇我們這3家小公司，但是李強卻不是。
面試時，他闡述了為何選選擇青寧公司。他正是看中了公司剛剛起步以及副經理這個高階職位，他認為青寧公司會有很大的發展前景，而他自己也會有很大的發展前途，再加上較為優厚的工資福利待遇，因此他選擇我們，而不是去外企、去國企。
李強在面試各項環節的表現都勝別人一籌，因此青寧公司4個boss和陸修傑童鞋都決定錄用他。
相信李強童鞋會給青寧公司品牌管理、營銷管理等方面帶來很大的幫助。
其二，任燕，南華大學服裝設計系，父親是工人，母親是裁縫。或許女兒隨母吧，任燕從小呆在母親的縫紉機旁邊長大，也許就是那時候開始她就已經與服裝結下不解之緣了。
任燕，陸修傑在看到任燕第一眼時，幾乎是一眼就相中了她，當然不是相媳婦相中了她，更不是一見鍾情，而是被她的眼神給吸引住了，任燕的眼睛很靈動，彷彿會說話。
與李強不同，李強看到面試房間裡的陸修傑，直接是忽略陸修傑的存在，很是霸氣，而任燕則是好奇和探究，雖然沒有像一般人那樣幾次看向陸修傑，但是陸修傑知道她一直用眼神的餘光注視著自己，不過眼睛正面還是對著考官。
後來到了自由論述環節，才知道她不是在看陸修傑的人，而是在看陸修傑身上的衣服，知道了這個答案後，陸修傑小帥果那真的是好桑心啊！
沒錯，自打雲裳服裝公司建立後，陸修傑的衣服基本上都出自這裡，當然不僅僅是因為修傑媽媽是公司董事長，小舅媽是公司總經理，這公司基本上就是自己這兩家人的這個原因了，還因為陸修傑自己是公司設計師裁縫師的免費模特，因為重生陸修傑注重鍛鍊身體，所以長得比一般孩子高點、壯實點，所以就小孩子這個層面來看，陸修傑是個挺不錯的衣服架子。
任燕當時一眼就看出陸修傑身上的衣服裁剪手藝非同一般。當然，雲裳公司高階裁縫師傅的作品，那哪能一般呢？！
任燕小妮子自我介紹環節，很流利地就把她的家庭環境、學業成績、興趣愛好等等情況都說明了。在聽到小妮子的興趣愛好是設計時裝時，當場就把小舅媽、媽媽和公司另外兩位面試官的興趣給引出來了。小舅媽看著小妮子的背