世上的變數太多。
再回想起鬱承業的話，宋傾城的思緒越發亂。
結束通話電話，不管鬱庭川知不知情，她仍然發簡訊告訴他，鬱祁東醒了的事。
想到鬱菁的叮囑，只能在心裡說聲對不起。
就像她一直認為的那樣，人都是自私的，她有自己想要守護的人，哪怕能力不夠，也會想方設法為他做點什麼。
……
鬱庭川收到簡訊的時候，正坐在位置上聽那些董事怎麼激烈的各抒己見。
比起爭得面紅耳赤的各位董事，鬱庭川看起來鎮定從容，似乎自己從來不是那個部分董事口中瀆職嚴重的總經理。
簡訊的內容簡潔：“鬱菁說她爸爸醒了，並且讓她轉讓了股權託管。”
看完後，鬱庭川臉上沒有流露出任何驚訝的神情，鬱林江在旁邊瞥見兒子低頭看手機，耳邊傳來梁董的聲音：“賢者居上，能者居中，工者居下，智者居側，敢問咱們鬱庭川總經理是哪一者？”
這時，安靜坐著的李董忽然開口：“就像梁董剛才說的，一個企業要不走向沒落，離不開上下齊心，領導者一旦剛愎自用獨斷獨行，很容易造成閉目塞聽的後果，到時候再醒悟過來，亡羊補牢，為時已晚。”
此言一出，其他人紛紛安靜下來。
見狀，李董繼續道：“這個時候企業文化的重要性就體現出來了，企業的領導者應該是能提出振奮人心的目標、並有能力吸引懷有同一目標的追隨者或員工共同工作的人。領導者和被領導者之間的相互信任形成雙向交流，使他們能夠實現共同的目標。作為領導者，他必須是一個可以信賴的，隨後才是受尊重的。第二，要做一個公正的人，心胸寬闊的人，能傾聽來自不同方面的意見，容忍各種觀點。第三點，要有敏銳的洞察力，洞察周圍的形勢。”
說到這裡，李董稍作停頓，然後緩聲說，他不否認鬱庭川有這樣的洞察力，也有著超乎常人的判斷力，作出了很多正確的決策和選擇，恆遠這些年的成績大家有目共睹。
但是——
像恆遠這樣的大公司，不能只考慮短期的發展。
“比起不斷去開拓新的業務，我個人覺得，固守好已有業務板塊才是重中之重，上個月剛好有了個反面例子，像什麼造車業務，明顯不合適目前國情，所以。”
李董看一眼鬱林江，見鬱林江沒攔著他，於是說下去：“我提議，立刻叫停汽車產業園的專案。”
話音未落，會議室裡響起資料夾落在桌上的響聲。
眾人不約而同看向聲音來源處。
鬱庭川背靠著真皮轉椅，坐姿愜意，雙手十指隨意相扣，開腔的嗓音不疾不徐：“李董說了這麼多，與其說叫停汽車產業園的專案，不如直說，贊同樊董的提議，讓鬱庭川在會後自主辭去總經理的職務。”
這句話，成功撕裂所有冠冕堂皇的言論。
李董的臉上有尷尬。
鬱庭川在會議室裡看了一圈，沒有迎難之上和那些董事在言語上互嗆，只是兀自說道：“做了恆遠的總經理近九年，我自認一直殫心竭力，沒有功勞也有苦勞，今天各位倒是給了我一個大驚喜。”
包括樊董在內的幾位董事，聽了這話，神情不自在。
鬱庭川好像沒看到他們的異樣，眼裡似有笑：“合適的公司高管，帶給企業的除了蒸蒸日上的業績，還有股東們的利益，各位急著讓我騰出位置，想來是有了合適的人選。”
有董事接話：“下任總經理的人選，我們自然會好好把關，這回汲取了經驗教訓，以後只會儘量避免類似的問題。”
一直沒說話的鬱林江開了口：“更換總經理不是小事，不管你們的爭論結果如何，最後還是要靠