人也是老油條了，不好管理。
反而是新員工，因為什麼都不懂，好調教，工資也低。
但蘇何覺得，老員工成為老油條，不好管理。
也是因為管理的制度不夠嚴謹，加上企業文化不夠，還有就是管理人員的不夠格。
只要蘇何的這些指示都做到位了，福利待遇也都給到位了。
員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。
再加上獎懲都做到位，犯錯了，也要給予必要的懲罰。
老油條？
根本不存在的。
到時候給你直接辭退了，永不錄用。
你還敢做老油條?
必要的管理也是必須的，總不能什麼都按照員工的想法來吧？
張清源敲了敲桌子，思考了一陣，說道：“事情就是這樣，但是，咱們不能因為事情太難了，就不去辦。
蘇總給咱們拉來了大訂單，這是好事。
咱們員工不夠？
那就去招，咱們大量招工。
鵬城這邊，巴不得咱們多招一點員工。
而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。
只要讓老員工帶領，加上咱們的獎勵措施。
老員工都會願意帶新員工的，只要帶上一個月，就差不多能上手了。
三個月後，就成為一個相對的成熟的員工。
這方面，咱們不用擔心。
至於原材料，你可以和嚴飛和賀子文多聯絡。
，！
再說了，還有鵬城的大院，我等會會和大院的齊先生聯絡。
有些電子元器件，國內也是有生產的。
咱們可以讓齊先生代為聯絡，咱們在國內招標。
想來有鵬城這邊的大院代為聯絡，國內的這些工廠都會願意給咱們提供產品的。
畢竟，他們的效益也不算好，必須要咱們的訂單來續命的。
除非他們工廠不想幹了。”
還真別說，因為幹多幹少，都拿一樣的工資，有些人就是不願意多動。
反正這家工廠不行了，就早點關係，調去別的工廠，也是一樣的。
殊不知，這樣一來，很容易造成公家廠子的倒閉。
效益不好，就發不出工資。
發不出工資，工人越加不願意在廠裡多幹。
最後，這些工廠也就只能倒閉，員工就只能下崗了。
九零年代的下崗大潮，不知道影響了多少家庭。
當然這些張清源是不知道的，兩人此時商量了一陣。
將可能存在的問題，都一一攻克。
然後牧城去廠裡動員，然後讓人事部出了一則招工啟事。
這一次，招工的數量，比剛過年的時候，貼出來的那一張，還要大，招工數量多的多。
當然了，必要的條件也是需要的。
識字，是必須的。
九鼎集團可以允許你進來的時候不識字，但必須要努力的去學習。
至於不想學習，渾水摸魚什麼的。
那你肯定幹不過試用期，就會被辭退了。
“快看看，這是怎麼了？”
九鼎集團的員工，其實都很關注公司和集團的發展的。
因為這和他們息息相關。
公司發展好了，他們能夠拿到手的福利待遇也好。
就比如說年終獎，蘇總就承諾過，拿出每年的一部分純利潤來發年終獎。
去年，大家領取年終獎，那可是大家都很開心的。
不說盆滿缽滿，至少也過了一個肥年。
而且公司還