，ipod7的銷售奇蹟也在國內被炒得火熱，只是媒體沒有象溫理樣拿到詳細的資料。黑板上的算術題很好算，說是毛利潤率，其實跟真實利潤差不遠，因為國家有出口退稅政策。這麼算起來，漢華四天贏利近三億美元，雖說聖誕是歐美的旺季，但估算起來ipod7在未來一年之內，將會為漢華帶來至少二十億美元的純利，加上他們那個數字音樂商店，樂觀估計會贏利35億以上！
換而言之，漢華公司如果赴美上市，參照高科技企業的市贏率都是20以上，那麼它的市值將高達700億美元以上！再加上利方公司的市值，大唐科技集團的總市值將有可能突破千億大關？再根據關於大唐科技股份組成的江湖傳言，那位大博士只用八年時間，就超越了香港的老牌首富，成為了新的華人首富，並且總資產將是老牌首富的幾倍。
神話！
一干正年富力強的企業老闆，都覺得這是個神話，而且是發生在眼前的神話。
“對，這就是個財富的神話，可這神話的背後是什麼呢？”
亢奮的溫理用粉筆在技術二字下面重重一劃，自問自答道：“技術！技術是第一生產力，也是推動社會發展的原動力！
同學們，你們中間有窮學生、腰纏萬貫的企業老闆，誰能告訴我，技術的背後又是什麼？”
技術的背後又是什麼？
大課堂裡嗡嗡作響，卻沒人舉手回答，好象哪種回答都不太準確。
半晌才有人小心翼翼道：“利益？”
國內的主流價值觀是不提倡利益的，推崇的是奉獻，為黨為國家為民族無私奉獻。‘啪啪啪’，站在講臺上的溫理輕輕鼓掌，吊兒郎當道：“恭喜你，以後做不成國家幹部，只能去做生意。”
講臺下鬨堂大笑，學院為什麼叫管理學院，而不是商學院，其中意義還不清楚？但這話雖不合時宜，意思卻是對的。一切的商業活動都源於利益，一切新技術的出現、發展、成熟，都是利益在背後驅動。
漢華成功了，ipod7橫掃所有對手，創造了三天破千萬的銷售奇蹟，等聖誕節一結束，立即面臨著利益分配的問題。
什麼意思？期股分配！
有功就要獎，ipod7取得了巨大成功，就要給有功人員獎勵，可美國的個人所得稅太重，怎麼辦？
只好是合法避稅，把該發給員工們的獎勵，換成公司的股份，美其名曰期股激勵。當然，選擇現金獎勵還是期股激勵，都由員工們自由選擇，反正財務部同時準備好了支票簿和協議。（未完待續。。）
第一百八十三章 公司的信念
人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。
美國人不知道這話，但漢華研究院的華裔工程師們知道，國內漢華公司的人更知道。ipod7雖然在聖誕節、元旦創造了三千一百萬臺的銷售奇蹟之後，迅速跌成了每天七十萬臺不到，但仍然讓分處兩國、兩地的全公司上下歡唿雀躍。
所謂期股激勵，肯定是滿足了一系列的條件，才可以拿到協議上的期股，七天三千萬臺的銷售奇蹟，無疑讓所有簽署了期股激勵協議的人都美夢成真。有資格簽署期股激勵協議的人如願以償，沒資格的人也能收穫良多，如何不讓這些年輕人欣喜若狂？
就比如紐約地區的銷售經理傑克，四年前他就是個窮得響丁當的黑小子，住在妓女、毒販扎堆的皇后區。因為他為人和善，被如今的瑪麗副總裁、當時的銷售經理相中，然後進入她的小團隊，成為了hh公司的正式員工。四年來，他兢兢業業地做銷售、售後服務、客戶體驗，終於因為業績出色從一個小小的分割槽銷售經理變成了大區經理，年薪從5。6萬變成了10萬，還追上了當初商場裡最漂亮的女孩當女朋友，這次更是拿到了能讓他喜極