網路，擔任總裁職務，是典型的職業經理人生存方式。享有“打工皇帝”之稱，年薪達到500萬的原用友軟體總裁何經華以及因為功高蓋主，最後不得不離開tcl，加盟長虹的“手機狂人”萬明堅，都是職業經理人中的優秀代表，他們為企業創造了巨大的財富，甚至有可能改變了一個企業的命運，但他們自己的命運，卻並不一定完全掌握在自己手中。作為社會群體中特殊的一個群體，職業經理人在社會經濟轉型中的角色是尷尬的。一方面，他們是董事會或者是企業大股東聘請的企業管理者，也就是，在董事會或者大股東眼裡，職業經理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顧小孩一樣，努力呵護企業的成長和發展。但在實際的操作過程中，總是有職業經理人會自覺或者不自覺地陷入到了充當“婆婆”的角色當中，以為自己坐上了總裁或者ceo這個位置，就覺得自己是老闆了，這個企業自己就是老大了，出現一些與董事會或者大股東不相和諧的關係，最終導致自己的離職或者遺憾出局。所以說在中國來說，最好的方式就是最傳統的子承父業。”
顧飛說道：“我看下一步中國面臨著嚴重的產業危機。其中接替問題將會是一個會頭痛的問題。父輩打拼幹成了企業，子女想接替幹好就不那麼容易了。現在的富二代們，大多數都是享樂主義者，你讓他們費腦子去管理企業？去擔心市場風險？你看看現在社會上，關於富二代的負面因素有多大，連人格都不健全，做人都不會，你指望他們會接手父母的企業，並把它幹好，古話說，富不過三代，就是因為下面的子女嬌生慣養，還接手你的企業，不給你把家底敗光就不錯了。所以現在的年老的企業家都普遍面臨著接替難的問題。我們的富二代們到底有能力接管企業麼？還有一個問題就是，社會形勢不一樣了。縱觀現在的福布斯排行，裡面的絕大部分都是利用改革開放這個機會，開創企業，一步一步走到今天的。父母的成功經驗從某種意義上來說是不能複製的，目前的國內富豪排行裡面，百分之90以上都是這類，只有極少的10％不到的是新進的企業，所以從中可以得出，改革開放造就了一批富豪，這個是時代決定的，並且是不可複製的，現在你在想白手起家，最後進入富豪排名，已經渺茫了，因為社會環境所決定的，沒有那麼好的機遇了。有人戲說，過去的有錢人屬於膽大人的天下。這點你父親你跟說過麼？”；
李慕菊笑道：“說過，在改革開放初期的時候，絕大部分人還都是鐵飯碗的思想，認為最好的工作就是在工廠裡當工人。我爸對我說，在當時，人們最瞧不起的就是生意人。在人們的印象中就是擺攤的，只有最沒出息的人才去幹那。成分好的，或者城市戶口，大部分都可以在工廠上班。那個時候，你要是能在工廠上班，並且是非農業戶口，找物件簡直的太好找了，媒婆都把你家的門踏爛。所以說，在當時做生意的人，都是冒著很大的輿論壓力的，不是膽小的人敢做的，而這一批人在那時候開始了人生中的第一桶金，正因為乾的人少，市場廣大，並且基本沒有競爭的，所以這批人才會那麼快的致富，最後形成家族式的企業。現在就不同了，你不可能跟這些巨無霸的式的家族競爭的，那都是幾十億甚至幾百億的家族企業，現在的商業競爭太大了，市場早就飽和了。所以說，加入在改革開放初期，你是膽子大的人，其實並不需要有非常精明的商業頭腦就可以打下一片江山。”
顧飛笑道：“現在完全反過來了。很多地方城市戶口不如農業戶口吃香，因為農村有地啊，現在什麼最值錢？當然是地啊。假如你所在的地方搞房地產開發，你的土地至少也能換一套房子吧，有的甚至能換好幾套。不用上班，光把房子租出去，每月收租金，就夠一輩子花的了。尤其是大城市郊區的農民，現在可算是翻身做了主人了，個個都是身價幾百萬的資產了。城裡人反