，各種各樣的手機殼，廠家生產出來後，公司就負責上架銷售，顧秋就負責上架需要的各種圖片。
淘寶京東拼多多等等，所有的網購平臺，公司基本上都有賬號，各種尺寸和解析度的要求都不一樣，但是圖片角度基本上都差不多，熟悉兩天就好了。
到了這個時候，顧秋基本上就知道了，為什麼這家公司工資給的低了。
因為人家的要求確實不高，根本就不需要多麼牛逼的攝影師，甚至一個新手小白過來培訓幾天，都能完全勝任這個工作。
按照方芳經理的要求，每款產品的機位角度，打燈布光，甚至構圖和後期，都有統一的標準，需要嚴格執行。
這樣下來，每一張圖片都像是流水線下出來的產品一樣，沒有任何藝術可言。
顧秋感覺自己就像是一個快門工一樣，每天都只是重複著機械的工作，沒有任何創作的餘地，別說提高攝影理論和技術了，就連人都變得麻木了。
但是顧秋知道，這畢竟不是在學校上學，這是工作！
工作的意思就是，拿了人家公司的錢，就得按照人家說的辦！
老家有句俗話說得好，端了人家的碗，就得服人家管！
就這樣，顧秋足足熬了一個月，每天都是重複的活兒，熬得他都開始懷疑人生，懷疑這到底是不是自己需要的工作了。
公司不大，也就二十幾個人，運營部這邊有三個客服，兩個美工，攝影師也有三個，不過顧秋來了沒幾天，就走了一個男孩子，他甚至都沒有記住人家叫什麼。
以後二十多天的時間裡，運營部這邊的客服美工和攝影崗，每隔幾天就會走一個老同事，跟著又換進來一個新同事。
感覺都幹不長一樣，而且招進來的人，都是一些剛出學校的年輕人。
第三十天的時候，顧秋下午還在運營部開例行週會，下班的時候就接到了通知，“顧秋，方經理讓你去一趟辦公室！”
顧秋還以為是要轉正籤合同了，沒曾想方芳經理拿出一張離職申請書，“來，你把這個籤一下！”
顧秋一愣，“方經理，這是？”
“哦，老闆說經過這個月的考察，認為你不是很適合我們這邊的工作！”方芳頭也不抬的繼續在電腦桌後面點選著什麼。
“老闆？”
顧秋奇怪了，老闆都不怎麼來公司，偶爾來一下，也都是在辦公室裡面，上班一個月了，顧秋都沒有見到他幾次。
還有，不合適，具體是哪方面不合適？
是能力不行？還是態度有問題？