益。”
“伯伯。我只是一個普通的醫生，我爸我媽也出自軍醫學校，同樣是普通人，我們沒有別的想法，只想多為這個國家做點貢獻，為普通的老百姓做點事情。”
“所以在我們眼裡，當官的也好。經商的也罷，或者是搞科研的，擦皮鞋的，扛包賣苦力的，通通都是平等身份和地位的人，我們一視同仁對待。”
“伯伯，今天我就給你交底。無論是想透過正規的渠道還是旁門左道方式跟民紅做對，我們一定不會妥協，一定會鬥爭到底，來什麼招我們就怎麼應對，雖然我們全家人都沒有害人的想法，但如果主動惹上民紅，我們也不是軟抑子，絕不讓人隨意捏！”
林耀說完，平靜的導總理對視了十幾秒時間，見到總理眨眼後才重新坐回椅子上。轉頭等著回應。
“唉，，小林啊
總理未語先嘆氣，他覺得有一塊巨石壓在心頭，讓人無法呼吸。
“官本位”的事情他比誰都更清楚。甚至林耀沒有了解的一些現實原因他也心中有數。
林耀說得沒錯，三千年的封建歷史是“官本位”的起源，但從近代和現代開始，這種根源已經發生了變化。
建國初期和前面的發展階段，計劃經濟是“官本位”的社會經濟根源。而現在的幹部管理體制則是“官本位”的體制性根源。
沿襲了計劃經濟的垂直任命制，給強化“官本位”帶來了體制土壤和體制條件。以“官”的意志為轉移的利益特權；“唯上是從”的制度安排；以“官”為本的價值取向；是否為官、官職大小來評價社會地位。等等等等。這些基本特徵既有好的一方面，又有更多的不利之處，卻也不是一朝一夕就能改變得了的。
如今中央總是在進行的深化幹部制度改革，也是為了改變這種現象。但這些事情總理不打算跟林耀深談。估計眼前的這個小夥子也不願意聽，就算說了他估計也聽不大懂，畢竟這些東西已經涉及到高深的社會學知識，一今天才型的醫術大家不會能夠理解和掌握其中的精髓。
“這樣的話，無論是你本人。還是民紅藥業，在今後的日子裡都會遇到越來越多的阻礙和困難。”
總理開口了，滿臉的惋惜，“發生了很多事情，我也不方便直接插手干預，所以能夠給你們的幫助有限，畢竟在這個位置上，平衡和維持社會河蟹進步才是最重要的職責，今後你們要更難了。”
“其實，如果你們好好按照目前的社會規則行事，一定能夠更廣泛的關注到人民百姓，這些你們考慮過沒有？”
林耀笑了起幕，心中頗感欣慰，覺得沒看錯人，也更加崇拜這個值的尊敬的領導人。
“伯伯，其實我們家早就知道了，哪怕開再多的醫院和診所。哪怕生產更多的特效藥，對這個國家這個民族的幫助也有限，所以我們早就不把治病救人放在第一個了，我們要治這個社會，扭轉社會上的不良風氣和習慣才是我們的目標。”
“當然，這個目標更艱難，我們很清楚，所以我們只是希望今後透過民紅的努力，讓民眾能夠逐漸形成一種良好的道德風尚，不管他們是本身的願望，還是因為要成為民紅的會員擔心社會監督和曝光才這麼做的。至少比”止社會道德更加積極向卜，消討兩代人的努力，今心。訓孩子在良好的社會風氣薰陶下，會擁有更好的道德情操。”
“我們想影響的是下一代，這就是民紅的目的。”
總理愣了，如此龐大的計劃和漫長的見效期，讓這個。做任何事都沉穩淡定和胸有成竹的領導驚詫萬分。
一家以醫藥為本的企業，幾個普通出生的人，竟然捨棄治病救人的醫藥宗旨，妄想改變整個社會。扭轉全社會的道德風尚，這不能不說是一個極度艱鉅的工程。
可有誰能說