他們的出勤率，如果有些施工師傅簽了合同，前期按照專案去做事，後面不想做事了，想著有底薪，他們就不做事了怎麼辦？公司可不是慈善機構呢？正常的調休是允許的，但長時間的休息可就有些不好弄呢？”
邱方喜聽後恍然大悟，“王總，我知道了，我會把施工師傅管理辦法，和考勤制度制定出來，同時我還將製作考核標準，對於施工師傅的技術和日常行為規範，做一個考評，讓業主打分，評分高的，就可以提升工資和職位晉升，低的，那就降下來，重新從基礎做起，直到考評達到標準才繼續享有相關的待遇。”
王東呵呵一笑，“邱總監，很好，不僅可以聽進去，還能舉一反三，這樣咱們的團隊才會更容易進步，會後一定要好好整理資料，儘快提交過來。”
“是，王總，我會的，爭取一天沒完成。”
王東只是點了點頭，隨後又繼續說道：“現在咱們在討論一下，關於我們首批分公司成立的位置選擇，現在已經有了北陽分公司，接著我們需要在年內組建三個分公司，你們有什麼意見，說一說？”
這時霍思妍繼續第一個發言：“王總，作為銷售的眼光，我覺得這次我們首批定點應該第一個排除省城。”
“為什麼？說說你的看法。”王東被她的話所震驚，同時也與自己的想法不謀而合。
“王總，從市場調研報告，我們已經很清楚的發現，省城的企裝業務發展的最為迅速，我們現在加入，會帶來少部分的業務，但不會形成足夠的市場份額，與其這樣，咱們還不如捨近求遠，去其他城市去開展，搶先佔據更多的市場，這樣不僅可以讓業務增長更快，而且咱們企裝板塊的知名度會更好，到那時在省城，就是客戶主動上門尋求合作啦。”
：()老闆娘的終極目標