安王總面前推薦的結果，如果沒有魏小佑的賞識，公司王總也不一定能夠認可自己，因為她知道自己僅僅只是一個剛剛畢業不久的大學生，在公司一眾領導眼裡，也只不過是一個新進員工而已，作為一個學習廣告專業的文學學士，聽從父母的話回到家鄉本地一個電子生產企業就業，說出去後，絕對會讓人不解，更會讓自己的同學笑掉大牙的。
從進來公司，一直到被抽調進了公司cis企業識別系統建立小組，後來的企劃部，現在的運營部之前，自己只是一個生產一線車間裡倒班的員工。剛開始的時候，不適應，需要天天計算明天的班或者下一個班要在什麼時候才該上，在問過幾次老師傅後，再問，人家就會笑話你，還會充滿調侃甚至是帶有鄙夷的語氣說，自己掰掰手指腳趾不就可以算出來了嘛！
下班回到家，將受到的這些鄙視和排擠以及委屈，都告訴了爸媽，爸媽卻安慰說，剛進單位，剛參加工作，所有的新人，都是這樣熬過來的，時間長了，熟悉了也就好了。
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正當自己準備去適應，去習慣，去接受這種生存生態環境和空間時，卻在車間領導一個電話中被批准抽調了出去，王鳳知道，車間領導之所以會答應將自己被抽調走，無非就是因為兩個原因。
一個原因就是自己自從參加工作的第一天，自己就常常將看到的，感受到的，每天都在發生的不合理，不公平，通通都借住班組、車間兩級會議上通通提出來，結果不但沒有得到徹底的解決，還讓領導在事後，暗示自己不要過於較真，睜一隻眼閉一隻眼過去就過去得啦。而班組內員工還給自己起了一個十分符合自己身份且一語雙關話的的綽號“問題王”。
但在抽調到企業“cis識別系統”建立小組即企劃部後，完全就像變了一個生存環境一樣，在這兒，大家基本都是同齡人，或者基本素養也相差不大甚至是同頻的人，沒有誰不尊重誰，更沒有誰會對提問題的人有偏見，反倒是特別希望有人能提問題，還要多提問題，哪怕是針對工作本質自己“胡思亂想”的問題，都可以提出來。
整個建立小組，就像一家人，尤其是那個不定期，不定時，不定崗，不定職的叫魏小佑的人，特別：()片段人生和輝煌無關