復工後，辦公室統計1月份考勤時，發現一名湖北籍的測試員，春節放假前十幾天就沒有打卡了。去車間一瞭解說是此人跟組長講過了，不幹了。不幹了也不辦離職手續，車間大大小小的管理人員知道也不向辦公室反饋。 好在是這個測試員沒有交社保，否則的話，公司就白白地多交了兩個月的社保，又要被江成寧罵了。 王二娣提醒鬱風趕緊跟這個人聯絡一下，確認是他自己不幹了的，一定留下證據。因為公司在復工之前的那一段時間，都是要正常發放工資的，不要被這個人知道情況後鑽空子，倒打一耙！ 王二娣建議鬱風打電話錄音。鬱風嫌麻煩，給這名測試員發一條簡訊。 怕引起對方的警覺，鬱風沒有直奔主題，而是顧左右而言其它：我是銳意公司辦公室的鬱風。你是陳有才吧？什麼時候來上班啊？ 這名測試員很快就回了簡訊：我不去江城了，年前就跟李向男講過我不幹了啊！ 鬱風回了兩個字：好的。 這個李向男就是測試組長。 到了三月底的時候，這名測試員給鬱風打來了電話，說道：“為什麼給白家坤發了2月份的工資，沒有發我的工資？” 鬱風說道：“白家坤因為疫情管控出不來，給他發了工資。你不幹了，怎麼還給你發工資呢？” “誰說我不幹了啊？白家坤因為湖北疫情管控去不了，我跟他一樣的啊，都是湖北的啊！我也是因為疫情管控才沒有去銳意的啊？” “三月初，我給你發簡訊確認了你不幹了啊？” “什麼簡訊，我怎麼不知道啊？” “你好好看一下三月頭我給你發的簡訊。” 不一會兒，這名測試員又打來了電話，語氣沖沖地說道：“我沒有找到你發我的什麼簡訊啊？” “你再好好找找。” “我手機裡沒有幾條簡訊，那些沒用的簡訊我早就刪掉了。” “你加我微信吧！我微信截圖給你。我手機號就是微訊號。” 鬱風將簡訊截圖發給了這名測試員。 鬱風有些納悶地跟王二娣說道：“陳有才怎麼知道我們疫情管控期間給員工發工資了呢？” 王二娣不以為然地說道：“陳有才是白家坤侄兒，他發了工資，肯定是他跟陳有才講的啊！” 鬱風恍然大悟。這傢伙不是找事嘛！這只是鬱風的想法。在一些員工的意識中，老闆與員工本身就是對立的。公司就好比唐僧肉，有機會就挖一點。不但自己挖，還要幫著相識的人一起挖！ 到了4月份的下旬，陳有才又給鬱風打來了電話，還想著要工資。不用說，肯定又是白家坤搗的鬼。因為這個時候，3月份的工資已經到賬了。公司按照江城市的最低工資標準給白家坤打了2020元。 鬱風說他不幹了哪來的工資？鬱風明明給他發了簡訊截圖，他還是不承認，說是要去社保局申請仲裁。 鬱風嘴上說你要去申請仲裁，我不攔著你，去了也沒有用。其實他的心裡是所擔心的。喜歡擺地攤的日子()擺地攤的日子。